香港大學內部運作事宜調研小組昨（9月3日）在校委會會議上，就港大高層人事安排提出調研結果和建議，最終獲全部接納。港大高層逾年的權鬥，已損害校譽，破壞學術環境，幸而最後特首果斷介入，指示成立調研小組居中協調，屬明智決定。調研小組亦在過去兩個月努力不懈進行大量工作，召開逾60次會議，與不同持份者見面，聆聽意見，以作出客觀公平的分析和評核，最終促成一個雙方同意的建議方案，協助港大盡早回復正常運作。

港大校委會5月任命副校長引發校政風波，校委會主席王沛詩與校長張翔各執一詞，權力鬥爭致使校園陷入分裂狀態，嚴重影響日常管理。幸好特首李家超果斷介入，成立調研小組協調二人分歧，客觀公平地對問題作出評核，並尋求對大學管治和發展最有利的建議方案，小組工作成果值得肯定，特首應記一功。

調研小組採用以下指導原則：（一）秉持以港大的利益為首要考慮；（二）盡早解決分歧，以協助港大運作暢順有效；（三）為謀求港大的整體利益，持續促進各方的溝通和協調；以及（四）從中分享良好做法和經驗，確保港大按照《大學問責協議》的要求運作，並妥善運用撥款。小組亦考慮到各項因素，包括港大校委會決議的可行性，以及相關人員是否願意接受任命。

調研小組除了會見校長和校委會主席兩位關鍵人物外，亦主動邀請不同持份者會面，包括校委會委員、港大舊生和現任師生代表，聆聽他們的想法和意見，客觀公平地對關鍵問題作出分析和評核，最終成功擬定雙方均支持的建議方案。這些會面與分析已進行60多次會談，並審閱有關文件後制定該些建議。雖然過程艱辛，各說各話，並且心中有氣，調研小組要花極大心力去做分析，這工作一點不容易。

調研小組昨天發出新聞稿指出，小組經與相關人士（包括校委會主席和成員、校長和高層人員等）進行60多次會談及審閱有關文件後制定該些建議，旨在提供切實可行的方案，確保港大高層人事安排清晰明確。然而，港大校政風波擾攘多時，權鬥不休是有損學術研究環境。

港大表示，大學感謝調研小組過去幾個月的工作，在港大的最佳利益及尊重既定程序的前提下，校方將盡快按程序落實建議，帶領大學回復正常運作，將上下一心、砥礪前行、攜手讓港大再創高峰。

小組今次進一步協調雙方意見，以維護大學的平穩管理和發展為原則，主動積極提出更好的建議方案，而非官僚地交完首階段評核和建議後便「撓埋雙手」，值得表揚。

當然，兩名始作佣者張翔和王沛詩最終懸崖勒馬，以港大利益為依歸，放下分歧，尋求共識，支持調研小組的建議方案，讓港大可以回復正常運作，是平息風波關鍵的一環。

研調小組的方案有效處理港大校政風波問題，期望港大回復正常運作，未來有更好的發展。