香港醫護人手短缺是長期問題，政府或針對牙醫、護士提出多項措施增加人手，包括引入非本地培訓人手。既然問題存在已久，而一直未能解決，我們認為引入非本地培訓醫護是其中一個方案，但也必須顧及病人的切身感受，因此把關工作必須做好，畢竟本港需要人才，但不要濫竽充數，同時也需要協調好兩地醫護的文化層面等差異，才能達至相輔相成效果。

立法會衞生事務委員會今日討論政府建議修訂《護士註冊條例》，將從三個途徑引入非本地培訓護士，包括在特別註冊下，非本地培訓護士如在一間或多於一間指明機構全職受僱一定年期，並獲確認為表現滿意及稱職，就有資格在香港正式註冊，毋須參加執業考試。與此同時，醫務衞生局建議修訂《牙醫註冊條例》，包括本地牙科畢業生日後要先在衞生署、醫管局或其他醫衞局局長指定機構，實習一年才可正式註冊；強制本地培訓全科牙醫正式註冊後，要在公營醫療機構服務一定年期，初步建議為兩年。當局強調，提出要求本地培訓的非專科或專科牙醫，獲正式註冊後須於公營系統服務一定年期的建議屬初步構思，當局會充分聽取業界意見再決定具體方案。

政府同時建議增設途徑，引入非本地培訓牙醫，包括以有限度註冊或特別註冊方式來港的牙醫，規定在指定機構服務滿五年，表現令人滿意，可免試或只需參與臨床試，就可正式註冊。

我們認為，本港醫護人手長期短缺，引入非本地培訓人手也當真是解決問題的方案之一，但箇中細節尚需要多作考慮。最貼身層面一定是病人本身的感受，畢竟病人正要直接面對醫護，因此必須需要有絕對的信任才行，因此把關工作必須做好，畢竟本港需要人才，但不要濫竽充數。

除此之外，當局也需要協調好兩地醫護的文化層面等差異，才能達至相輔相成效果。始終來港的都是人才，如果真的有相關醫護來港，就不要區分本地抑或非本地，也就要分配他們到適合的位置，發揮所長，而不是給他們處理「執頭執尾」的工作，例如量一下血壓等。不要歧視與偏見，一視同仁，才能達至相輔相成效果，這也才是讓市民受惠最大的做法。