香港医护人手短缺是长期问题，政府或针对牙医、护士提出多项措施增加人手，包括引入非本地培训人手。既然问题存在已久，而一直未能解决，我们认为引入非本地培训医护是其中一个方案，但也必须顾及病人的切身感受，因此把关工作必须做好，毕竟本港需要人才，但不要滥竽充数，同时也需要协调好两地医护的文化层面等差异，才能达至相辅相成效果。

立法会衞生事务委员会今日讨论政府建议修订《护士註册条例》，将从三个途径引入非本地培训护士，包括在特别註册下，非本地培训护士如在一间或多于一间指明机构全职受僱一定年期，并获确认为表现满意及称职，就有资格在香港正式註册，毋须参加执业考试。与此同时，医务衞生局建议修订《牙医註册条例》，包括本地牙科毕业生日后要先在衞生署、医管局或其他医衞局局长指定机构，实习一年才可正式註册；强制本地培训全科牙医正式註册后，要在公营医疗机构服务一定年期，初步建议为两年。当局强调，提出要求本地培训的非专科或专科牙医，获正式註册后须于公营系统服务一定年期的建议属初步构思，当局会充分听取业界意见再决定具体方案。

政府同时建议增设途径，引入非本地培训牙医，包括以有限度註册或特别註册方式来港的牙医，规定在指定机构服务满五年，表现令人满意，可免试或只需参与临床试，就可正式註册。

我们认为，本港医护人手长期短缺，引入非本地培训人手也当真是解决问题的方案之一，但箇中细节尚需要多作考虑。最贴身层面一定是病人本身的感受，毕竟病人正要直接面对医护，因此必须需要有绝对的信任才行，因此把关工作必须做好，毕竟本港需要人才，但不要滥竽充数。

除此之外，当局也需要协调好两地医护的文化层面等差异，才能达至相辅相成效果。始终来港的都是人才，如果真的有相关医护来港，就不要区分本地抑或非本地，也就要分配他们到适合的位置，发挥所长，而不是给他们处理「执头执尾」的工作，例如量一下血压等。不要歧视与偏见，一视同仁，才能达至相辅相成效果，这也才是让市民受惠最大的做法。