社会正讨论如何刺激生育率，同时热议挽留人才方法。在这大环境下，滙丰银行、恒生银行宣布，由明年元旦日开始，僱员有薪产假将由16个星期增加至20个星期，有薪侍产假则由10天增加至40天。无可否认，对于僱员而言，上述条款极其梦幻，简单而言，是太太诞下了小宝宝，丈夫一年便多了11%的日子属有薪假期。不过，如此慷慨之举中小企根本难以承担，况且究竟有多少人才会因为有关条款前去求职，又有多少人会因此留下来继续作长远发展，仍然要拭目以待。

滙丰和恒生昨日宣布，明年1月1日起，僱员有薪产假将由16个星期增加到20个星期，有薪侍产假则由10天增加到40天。滙丰指出，香港员工数目约为二万人，当中约52%为女性，很多员工须同时兼顾工作和照顾家人责任。新安排下，在职父母有更多时间迎接家庭新成员。明年1月1日起，滙丰员工同时可每月额外提请四小时的个人或照顾者时间，以安排照顾家人、处理个人事务或进行学习。至于其他有薪假包括一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、两天「义务工作假」，以及四天「考试假」等。

滙丰香港区行政总裁林慧虹表示，不少员工肩负家庭照顾者重任，在发展事业同时，也希望优化弹性工作时间安排，深信当员工受到支援时，工作会更投入，效率亦会提升。

至于恒生银行称，员工原本每月可享两小时额外休假时段，将倍增至每月四小时，支持员工照顾家庭或发展个人兴趣的生活需要。

僱主方面，要推行类似的假期安排，并不容易，首先要有足够僱员调动，加上本身财力雄厚方可予以考虑，否则也根本只是空谈。

对于僱员而言，假期大增当然相当梦幻，但大前提是本身有生育计划，否则这些有薪产假与有薪侍产假根本只是「镜花水月」。从而推论，究竟有多少人才会因为有关条款前去求职，又有多少人会因此留下来继续作长远发展，实在要拭目以待。如果效果不如理想，似乎改善工作环境、薪酬待遇等，终归才是挽留人才的上上之策。