去年超強颱風蘇拉襲港，政府啟動「全政府動員」級別

行會通過各級公務員劃一加薪3%，有公務員團體感失

楊何蓓茵指財赤下政府須審慎理財。

政府今天會聽取職方評議會意見，之後由行會決定最終

去年超強颱風蘇拉襲港，政府啟動「全政府動員」級別

行會通過各級公務員劃一加薪3%，有公務員團體感失

【本報記者報道】行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效。公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，薪酬趨勢淨指標只屬行會考慮的六大因素之一，政府面對財赤，在平衡各方面因素後，認為3%加幅是最適切的做法。政府今天會聽取職方評議會意見，之後由行會決定最終加幅。

薪酬趨勢調查委員會早前公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，扣減遞增薪額之後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標，分別是4.01%、4.32%及5.47%。行政會議昨日(4日)通過， 高、中、低級公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。

釐定加幅須考慮到政府財政狀況

楊何蓓茵表示，香港首季經濟增長2.7%，全年預測有2.5%至3.5%增長；而過去一年的通脹率為2.1%，事實上，薪酬趨勢淨指標顯示私人市場薪酬上升，當局須同時考慮到政府財政狀況，去年度有過千億元財赤，預計今年度亦會蝕近500億元。

被問到加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標，會否影響公務員士氣、人手進一步流失時，楊何蓓茵表示，淨指標只是行會考慮的因素之一；目前公務員空缺率高達一成，當局同時亦嚴格控制編制增長，由2021年3月至今公務員編制已減少約2,000個職位。 她又相信，公務員除了看薪金外，也有使命感，以及服務市民的心和承擔；而薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具，當局亦有獎賞計劃，提振公務員士氣。

楊何蓓茵說，今日(5日)會跟四個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們意見，行會將決定最終調整方案，政府爭取立法會在暑假休會前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，提交財委會審議。

人力資源顧問指加幅屬合理水平

資深人力資源顧問周綺萍指出，私人市場平均加幅約為3.3%至3.5%，而本港經濟復甦不似預期，市面情況較為低迷，加上政府財政緊絀，今次加薪3%屬合理水平。她指，去年高層公務員加幅較中、低層為低，如果今年再次採用類似做法，或會引起高層公務員微言，而且如果高層加幅太低亦未必能追上通脹，因此劃一的做法各級公務員心理上較易接受。

至於今次加幅會否令公務員職位吸引力減低，周綺萍認為影響不大，因為公務員薪酬加幅與私人市場平均加幅差距很小，加上公務員有增薪點，而且政府是一個非常穩定的僱主，又有不少福利，因此不認為今次加幅略低於私人市場會影響到政府吸納人才。

去年高級公務員加薪2.87%，中低級加薪幅度為4.65%。