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防員工中暑有法可依 指引較籠統可細緻化
發佈日期 : 2022-07-28


夏日炎炎,可憐不少勞工階層仍需要頂着烈日,在戶外工作;近日便有一些工人因為高溫而中暑,勞工團體紛紛表示須把中暑列為職業病,讓僱主僱員有例可循。然而,現時香港法例已說明僱主必須為僱員提供安全的工作環境,並非無法可依,只是何謂「安全和不危害健康的工作環境」的說法比較籠統,政府可以多走一步,清晰指引,令僱主們難於卸責,正視在戶外工作的工人健康與權益。


繼發展局局長甯漢豪到訪工地了解承建商為工友提供預防中暑的措施、民政及青年事務局局長麥美娟到臨時避暑中心探訪後,勞工及福利局局長孫玉菡昨亦到地區探訪保安、清潔及園藝工友,了解他們在酷熱天氣下的工作情況,並派發預防中暑物資。官員到不同地區實地了解,絕對是好事,因為第一身感受體會民情,可讓他們施政時能更貼地,這較官員只是出席團體不同的典禮儀式更為重要;我們期望官員們落區並非走馬看花、更非三分鐘熱度,亦毋須任何人來事先洗太平地,讓他們更真實了解民意。


對於工友中暑的問題,多個勞工團體指出,現時勞工處雖有《預防工作時中暑的風險評估》,惟僅屬指引及建議,僱主不一定要跟從,擔心無法可依下僱員備受剝削。可是,孫玉菡昨天在社交媒體指出,根據職安健條例的「一般性責任條款」,僱主必須為僱員提供一個安全和不會危害健康的工作環境,並表明勞工處會加強巡查,並嚴厲執法,若發現有僱主「未有根據指引進行風險評估,或沒有採取適當措施,便會立即要求改善,視乎個案嚴重性,亦會提出檢控,保障僱員」。


換句話說,現時已有法例要求僱主替戶外工作的員工提供安全的工作環境,包括預防中暑。可是,關注勞工的團體提出立法建議,究竟是政府宣傳、講解不足,致他們未清楚法例要求?還是現存法例存在灰色地帶,有待改善?我們期望孫局長能詳加研究,保障勞工應有的權益。


無論如何,是否如勞工團體所言需要把中暑列入職業病,政府需要時間仔細研究,免得一法生、一弊生,幫不了工人多少。而遠水不能救近火,政府刻下要做的便是多講多說現有法例下的要求,讓僱主正視他們的責任,按勞工處發出的指引做好風險評估,以及採取相應的職安健措施,為僱員提供防中暑的工作環境及條件,否則他們隨時有可能被檢控。


天氣炎熱、溫度上升,後果可大可小,任何人長期曝露在高溫下,隨時會出現熱衰竭、中暑、昏厥等問題,足以致命。香港人一直講求效率與生產力,往往忘記了多、快、好、醒之餘,職業安全同樣重要。我們希望政府官員檢視現有條例是否足夠之餘,也積極喚起社會對問題的關注。高溫年年有,政府宜早為問題降溫,免得民情「熱到焫焫焫焫焫著」,情況太過燙手,更難處理。

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