「搶人才」是全球各大城市當今重要議題之一，有人才等同有新血注入，維持該城市的生命力。香港‧全球人才高峰會及機遇匯人才博覽展昨日起一連兩天在香港會展中心舉行，預計合共吸引超過7,000人次參與。我們認為，吸納人才需要從短中長期政策著手，當中包括教育、配套等方面，而本港擁有箇中獨特優勢，定能吸納人才，同時留住相關人才。

一連兩日的高峰會，首天先舉行國際人才論壇，線上、線下分別有約1,200和2,500人參與，而今日會舉行第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會。兩天峰會連同展覽預計有約7,000人次參與。在會場所見，現場人山人海，參觀人士有剛畢業的年輕人，也有經驗豐富的專業人士。參展商來自不同行業，包括銀行、地產、人力資源機構、高校等，提供在港求職、進修、就業、創業等實用資訊。有展位列出職位空缺，求職者可現場查詢，亦設證件照拍攝服務，還有參展商為人才提供住房優惠、初創企業支援、培訓計劃等，協助人才移居香港，適應生活並留港發展。

正如行政長官李家超所言，在「一國兩制」下，香港擁有多方面制度優勢，包括世界一流的營商環境、簡單低稅制、高度開放和國際化的市場，以及資訊、資本、貨物和人員自由流動。香港亦是亞洲區內最宜居城市之一，中西文化匯聚，擁有遠足徑、沙灘和世界地質公園等自然美景，高質、高效、可靠的醫療服務，而且是全球最安全城市之一。這些都是吸引人才來港尋求世界級工作機會和美好生活的要素。

我們認為，香港擁有箇中獨特優勢，定能吸納人才，同時留住相關人才，而如果配合相關政策，定能做到相輔相成。香港在教育方面有很好的基礎和能力，包括優秀的地理位置和教育資源，五間大學屬於全球百強學府。香港的大學之間可更多合作，促進交流，而人才培養應從小學做起，及早發現人才，納入本地人才庫，才能留住人才。

除此之外，外來人才同樣重要。香港自2022年底推出一系列搶人才措施，至今有近12萬名人才抵港，當中有不少來自英國、澳洲、加拿大等地。生活配套對於他們而言特別重要，畢竟是人在異鄉，包括做好僱員之間的文化融合；企業積極創新，探索新話題；建立開放多元的企業環境。