有透过高才通来港人士在博览展中了解发展机遇。

【本报记者报道】与「香港．全球人才高峰会」同步举办的「机遇匯人才博览展」，有约100间公私营机构参展，包括中银和恒地等，在场介绍公司运作和不同岗位，并安排来自内地员工解答参加者问题。人力资源管理学会认为政府未来要针对发展优势，招揽更多教育及科技行业人才来港。

透过输入内地人才计划、来自湖北的Vesper，一年前加入香港一间地产商，在资讯科技部工作。她指以前的职位大部分都是宣传金融，现在就有数码港、新的初创公司，或者是金融和资讯科技结合的工种。从内地来港超过10年的Sherry就认为，高才通计划比以往的人才计划，提供较大弹性，指以往人才计划在求职门槛较高，一般须先得到聘请才能到港，高才通签证则可让人才先了解香港的生活环境，并摸索适合岗位。

陈小姐亦是透过高才通来港，她表示想结识透过高才通来港的朋友、校友和其他高校人才，以拓展圈子，并希望可尽快融入香港社会。目前会留意香港的中资企业，除沟通较便利外，亦发现有关公司可能有内地法务需求，觉得自己可以在相关方面发展；亦有来自巴西求职者表示，英文在香港广泛使用，工作环境似乎更具弹性，长远希望留港发展。

应针对未来发展优势吸人才

香港人力资源管理学会会长孔于人表示，政府在疫情后推出高才通、优才通等政策，除了金融及贸易等支柱产业以外，应针对未来的发展优势，吸引人才来港。他认为下一步要更精确、精算看到哪个行业或者哪个人力，或者哪个技术比较缺，要更针对性，要发挥香港优势，更要补充教育事业或者高科技、高产值的行业。

人才博览展设有银行及教育等不同机构的展区，还有人才办的展区介绍各类人才入境计划及分享落户香港的经验等，亦都有招聘平台透过以卡片换夹公仔机会的互动方式，吸引入场人士留下他们的联络方法，扩充人才库。