中國領先的人力資源解決方案供應商人瑞人才（06919）公布了2023年業績報告，報告顯示其2023年營收年增22.9%，達到44.72億元（人民幣，下同），經調整淨利潤 1.05億元，實現年度扭虧爲盈，末期股息每股0.09港元。

營收增長的主要原因是數字人才業務的強勁增長：（1）憑藉公司強大的客戶拓展能力、持續提升的組織能力及專業服務能力，以創新模式滿足企業客戶在數智時代發展進程中對服務品質及增效降本的需求，實現銷售規模快速成長；（2）透過收購思芮帶來了外延成長。

2023年毛利約4.23億元，較去年增加約128.7%；毛利率約9.4%，較2022年提升4.3個百分點。 毛利率的改善一方面是因為高收益的數字化與資訊科技人才業務的快速成長，另一方面是人瑞人才自身的數字轉型推動。

人瑞人才執行董事主席兼行政總裁張建國在業績發布會上透露，新質生產力，尤其是新能源汽車產業鏈的蓬勃發展，2023年，吉利汽車、奇瑞汽車等新能源企業人力需求旺盛，也為人力資源服務公司帶來了很大的業務增量，刺激數字人才需求激增，也帶動人力產業獲得發展紅利，2023年人瑞數字化與資訊科技人才業務收入年比大幅增加225.2%，達到17.53億元，佔該公司總收入的39.2%。

儘管2023年經濟成長放緩，企業對通用服務外包業務需求波動。 產業領導者投入更多技術與研發開支，以加速創新獲得成長，同時產業升級帶來的技術人才的結構性供不應求，進一步催生數位人才業務成長。

人瑞人才自2021年正式提出「二次創業」，聚焦數字化與資訊科技人才業務全力打造第二成長曲線。距今不到3年時間，該業務收入即從0提升至佔公司總收入的39.2%，2023年更是較去年同期大幅增加225.2%至約17.53億元。

數字人才需求快速成長，目前供不應求。另外，其後續銷售門市及服務市場，包括數位化後端亦帶來不少業務量。不單單是新能源車領域，新質生產力所代表的高科技、高效率、高品質的產業和企業，都存在一定的人才缺口，有助於公司持續成長加速。

圖表上，自去年12月高點5.46元大幅下跌至近月3.47元，PE 12.5倍，惟成交稀疏，且看2024年中期報告收入及利潤能否延續大幅提升，值得加入觀察留意。

筆者為證監會持有人，且未持有上述股票。以上純屬個人意見策略，並不構成任何投資建議。