港府昨天宣布，今年起接納大學畢業前一年的學生申請6個職系，如獲取錄，畢業後就可入職，但他們要符合特定條件，包括在指明時間內完成學業。我們認為，政府是次改變招聘政策，只可說是跟私人企業市場的招聘政策看齊，有能力加入爭奪學業成績及品行最優秀的「一線」畢業生行列，但能否挽留人才仍成疑問。政府素以「官僚」見稱，私企所給予的薪酬升幅、發展機會、以及創意空間等優勢，是政府難以匹敵。長遠而言，政府需要改變職場文化，讓年輕人有發展所長的機會，才可以永留人才。

公務員事務局局長楊何蓓茵昨天會見傳媒時亦承認，愈來愈多公營機構和私營企業推行類似措施，因此，政府在招聘工作上亦要與時並進，提早招攬優秀人才。

她指出，政府推出這項新招聘政策，對於青年、大學和政府而言可算是「三贏」：既能讓有志加入政府服務的青年盡早做好職業生涯規劃，亦可在獲得有條件聘任後專注學業，裝備自己；大學亦能夠及早協助更多有意投身公共服務的同學做好規劃和準備；而政府也可以盡早網羅人才，為公務員團隊增添生力軍，建立多元人才庫。

近年移居外地的港人，年輕一代比率較高，政府需要與私人企業互相競爭「搶人才」。我們認為，今次政府提早有條件取錄大學生，只可以說是達到兩個相標：第一，具有競爭力與私企爭奪「一線人才」而已；第二，讓有意加入政府的學生，可以提早知道獲政府取錄，較為安心，提早「鎖定」他們。

大學畢業生投考政府歷來都出現「超額申請」現象，是次改變政策，相信未必會令加入政府的大學生人數大增。因為現時不少大學生未畢業已有數份聘書在手。選擇加入政府，大都是考慮其起薪點較私企高，較具「錢」途，但長遠而言，晉升機會等「前」途，以及工作有否滿足感與新鮮感，都是重要考量。

傳統一代總認定畢業生的第一份工作是很重要，認為是職業生涯的基本定型。然而，今天喜不斷「跳工」的新世代，加入政府後，不代表會永留至退休。

政府素以「官僚」見稱，職場文化是「少做少錯，不做不錯」，年輕人縱有創意，但加入政府做事，往往會受制於周遭的官僚氣氛。有抱負的公僕，當愈做愈無發展所長下，只會選擇離開，轉往私企，這也解釋了為何政府常被人批評「政策離地」及「創意思維」欠奉。

因此，政府單靠「服務社會、報效國家」這崇高理想，只能留下部分人才，長遠而言，必須思考怎樣提升工作的吸引力，讓員工發揮所長，才可以讓他們有動力在政府幹下去。