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防员工中暑有法可依 指引较笼统可细緻化
发佈日期 : 2022-07-28


夏日炎炎,可怜不少劳工阶层仍需要顶着烈日,在户外工作;近日便有一些工人因为高温而中暑,劳工团体纷纷表示须把中暑列为职业病,让僱主僱员有例可循。然而,现时香港法例已说明僱主必须为僱员提供安全的工作环境,并非无法可依,只是何谓「安全和不危害健康的工作环境」的说法比较笼统,政府可以多走一步,清晰指引,令僱主们难于卸责,正视在户外工作的工人健康与权益。


继发展局局长甯汉豪到访工地了解承建商为工友提供预防中暑的措施、民政及青年事务局局长麦美娟到临时避暑中心探访后,劳工及福利局局长孙玉菡昨亦到地区探访保安、清洁及园艺工友,了解他们在酷热天气下的工作情况,并派发预防中暑物资。官员到不同地区实地了解,绝对是好事,因为第一身感受体会民情,可让他们施政时能更贴地,这较官员只是出席团体不同的典礼仪式更为重要;我们期望官员们落区并非走马看花、更非三分钟热度,亦毋须任何人来事先洗太平地,让他们更真实了解民意。


对于工友中暑的问题,多个劳工团体指出,现时劳工处虽有《预防工作时中暑的风险评估》,惟仅属指引及建议,僱主不一定要跟从,担心无法可依下僱员备受剥削。可是,孙玉菡昨天在社交媒体指出,根据职安健条例的「一般性责任条款」,僱主必须为僱员提供一个安全和不会危害健康的工作环境,并表明劳工处会加强巡查,并严厉执法,若发现有僱主「未有根据指引进行风险评估,或没有採取适当措施,便会立即要求改善,视乎个案严重性,亦会提出检控,保障僱员」。


换句话说,现时已有法例要求僱主替户外工作的员工提供安全的工作环境,包括预防中暑。可是,关注劳工的团体提出立法建议,究竟是政府宣传、讲解不足,致他们未清楚法例要求?还是现存法例存在灰色地带,有待改善?我们期望孙局长能详加研究,保障劳工应有的权益。


无论如何,是否如劳工团体所言需要把中暑列入职业病,政府需要时间仔细研究,免得一法生、一弊生,帮不了工人多少。而远水不能救近火,政府刻下要做的便是多讲多说现有法例下的要求,让僱主正视他们的责任,按劳工处发出的指引做好风险评估,以及採取相应的职安健措施,为僱员提供防中暑的工作环境及条件,否则他们随时有可能被检控。


天气炎热、温度上升,后果可大可小,任何人长期曝露在高温下,随时会出现热衰竭、中暑、昏厥等问题,足以致命。香港人一直讲求效率与生产力,往往忘记了多、快、好、醒之余,职业安全同样重要。我们希望政府官员检视现有条例是否足够之余,也积极唤起社会对问题的关注。高温年年有,政府宜早为问题降温,免得民情「热到焫焫焫焫焫着」,情况太过烫手,更难处理。

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