【本報港聞部報道】公務員事務局局長羅智光與多個公務員團體會面,團體會後引述局方提出薪酬加幅的新方法,建議將遞增薪額開支「封頂」。事實上,各公務員團體一直促請政府以「封頂」等不同方式,處理續升的遞增薪額問題,免每年加薪幅度被「蠶食」。
公務員的薪酬加幅是參考《薪酬趨勢調查報告》計算出來的總指標,但要扣除遞增薪額的開支,今年高、中、低層淨指標加4.58%、5.08%及3.13%。公務員一般每年增加一個薪級點,工資上調,再加上薪酬趨勢調查報告的建議加幅,變相「雙重加薪」,因此會扣減遞增薪額開支,但多了新入職公務員,會令遞增薪額開支增加,變相降低淨指標,亦對「頂薪」公務員有影響。
公務員總工會主席陳耀光昨日引述公務員事務局提出新方案,計算出過去30年,遞增薪額平均開支為約1%,建議以此作為上限「封頂」。他說:「很多頂級公務員去到頂薪點,但每年都要陪很多其他人扣減遞增薪點的情況,對於他們的士氣等情況都比較困擾。局方這次的機制完全真的解決這個憂慮,我們都表示歡迎。」
公務員事務局表示,與四個中央評議會職方,以及四個主要公務員工會代表會面,討論有關薪酬調整的建議,包括扣減遞增薪額開支、設「封頂」機制等。行政會議會一如以往,全盤考慮所有因素後作出決定。 |