【本報記者報道】政府早前強制全港外籍家庭傭工須於昨天(5月9日)前進行強制檢測，並計劃要求外傭申請來港工作簽證和續約前要接種新冠疫苗。香港亞洲家務工工會聯會接獲外傭求助，指有僱主已經強逼外傭打針，亦要簽下協議，表明自行承擔健康風險。此外，政府放寬防疫措施，若食肆員工接種疫苗可延長運作時間，有飲食業工會接獲求助，有長期病患員工需要自費求診，索取醫生紙證明不適合接種疫苗，卻只獲發出3個月有效的證明，變相增加額外求醫開支。
香港亞洲家務工工會聯會主席Parichat認為，政策歧視及針對外傭，質疑為何其他行業的工人不需要接受強制檢測和接種疫苗，有工友在宣布要求外傭檢測後，街上有不少人均對他們投來異樣目光。她指有外傭關心，身體狀況不適合接種疫苗，憂慮一但出現副作用，誰人負責任。
#有僱主逼外傭簽協議自願打針
Parichat表示，而當政府宣布或會要求外傭強制接種疫苗後，有僱主已立即要求她們馬上接種，部分患病的外傭則被要求自行就醫，拿取不適宜接種證明，但期間一切醫療開支均由外傭自行承擔，縱使法例列明僱主須承擔外傭的一切醫療開支。對於政府指外傭來港前需要先接種疫苗，Parichat表示，部分外傭輸岀國家的疫苗接種尚未普及，要求外傭來港前接種疫苗有困難。
亞洲移居聯盟發言人Sring表示，接種疫苗與入職和續約掛勾，是差別待遇及歧視。她說組織收到過百名同工求助，擔心不接種疫苗會被解僱。亦有同工求助指，僱主強逼外傭打針，但要簽下協議，要自行承擔健康風險。她又提到，港府透露有意強制外傭接種新冠疫苗後，收到有不少同工求助，指擔心若不願接種會遭解僱，「無理由接種疫苗與續約會掛鉤」。
勞工處回覆查詢時表示，如僱主因為家庭需要而要求外傭進行檢測或接種疫苗，僱主應該與外傭進行磋商，並考慮外傭的需要及情況，例如外傭的身體狀況是否適合接種疫苗，作出合理及雙方同意的安排，以維持良好的僱傭關係。
#愈多愈多市民門診求醫索免針證明
醫管局員工陣線理事、內科駐院醫生廖志誠表示，從前線醫護人員第一身經驗看，愈來愈多人主動要求醫生簽發不適合接種疫苗的證明。他說，接種疫苗以防疫抗疫是社會廣泛認同的事實，但「病人自主」是普世價值，不能妄顧市民自行決定是否打針的意願。
他擔心自港府公布「疫苗氣泡」措施後，有許多市民到訪門診時，會詢問及要求醫生簽發不適宜接種證明書，若不獲簽發，市民會遷怒醫護，令不少醫護質疑當局將「強制接種疫苗的成本轉價到醫患關係上」。目前港府推行不同措施都以疫苗取代檢測，例如可以換取縮短隔離時間，會令人以為完成疫苗接種便無須玥檢測，對防疫弊大於利。
此外，政府早前公布，以「疫苗氣泡」為基礎放寬社交距離措施，食肆員工已接種疫苗，可延長堂食時間。飲食及酒店業職工總會發言人何鴻興質疑，把接種疫苗與放寬食肆營業安排捆綁，是要催迫打針。他說，工會收到求助個案，僱主要求有高血壓的員工接種疫苗，員工只能自費看醫生，但醫生卻只證明3個月內不適合接種，員工需在3個月後再自費求醫。 |
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