本港有不少在職家庭都會聘用外籍家庭傭工。（資料圖

政府計劃修訂《職業介紹所實務守則》規管外傭「跳工

本港有不少在職家庭都會聘用外籍家庭傭工。（資料圖

政府計劃修訂《職業介紹所實務守則》規管外傭「跳工

【本報記者報道】勞工及福利局建議修訂《職業介紹所實務守則》，加強規管外傭「跳工」的問題，包括訂明中介不應以金錢誘使外傭提早終止合約，在審批外傭日後工作簽證時，亦會將過往「跳工」紀錄納入考慮因素。香港僱傭公會主席陳東風估計，外傭未能完成兩年合約中途轉職的理由眾多，以「跳工」概括是將外傭轉職屬「污名化」。

當局就檢討《職業介紹所實務守則》提出多項初步建議，當中針對外傭「跳工」問題，建議要求職業介紹所向外傭求職者清楚解釋現行政策，讓外傭清楚了解，除了因僱主外調、移民、逝世或經濟原因而提早終止合約，又或有證據顯示外傭曾受苛待或剝削等特殊原因之外，外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主申請，通常不會獲批，相關紀錄亦會作為政府日後考慮其將來工作簽證申請的因素之一。

政府向立法會提交的文件建議修訂《實務守則》又訂明，職業介紹所不應以金錢誘因等，誘使外傭提早終止合約，以及在服務協議範本要求中介與僱主商討，外傭提早完約的相關退款或更換外傭安排。勞工處今日會就有關修訂建議諮詢勞顧會，由本月21日起展開為期八周的公眾諮詢。

「搏炒」或涉未能轉工順道回鄉

香港僱傭公會主席陳東風指，外傭「跳工」情況並不普遍，部分外傭「搏炒」可能是因為未能轉工而迫使僱主解僱，順道回鄉。他估計，現時有約10%至15%外傭未能完成兩年合約，但中途轉職的理由繁多，以「跳工」概括是將外傭轉職「污名化」，認為當局提出的修訂等同「一刀切」要求外傭必須做到約滿，否則不得翻生，對僱主僱員都未必是好事。他指現時只有入境處單一部門決定外傭轉職是否屬「跳工」，建議引入包括僱主、外傭團體、領事館代表等組成的委員會，覆檢入境處評定的個案。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒就歡迎政府提出修訂，則現時聘請外傭的中介費高昂，僱主要負責外傭申請來港的所有支出，外傭未完約離職，僱主亦要支付對方回鄉的機票，並不公平。協會亦收到有僱主投訴，有中介主動致電外傭，聲稱可安排她們未完約就轉職，容馬珊兒相信，修訂《實務守則》可杜絕有關情況。