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畢業生水平參差 僱主重視語言能力
發佈日期 : 2016-12-19

僱主對大學生語言能力有要求。(資料圖片)

【本報港聞部報道】張建宗在網誌上指出,現時社會上每年平均約新增四萬名持大學學歷的人士,出現龐大的求職需求。合眾人力顧問總經理蘇偉忠昨日接受《成報》訪問指出,金融、銀行及科研等行業,多數傾向聘請具質素的大學畢業生,僱主尤以重視應徵者的語言能力及是否具備擁較廣泛的國際視野。


在大學生人數急增及經濟環境影響下,蘇偉忠補充近年僱主聘用大學生時,所提供的薪酬沒有太大增幅,只能與抗通脹水平相近。他又指出近年大學生質素差距很大,尤其在英語水平方面更大,因此僱主現今聘請大學生時入職時,也會作出更審慎的考慮。


外國回流生有優勢


蘇偉忠解釋,現時大學生畢業後未必可以賺取較高的薪金,「其實近年僱主向大學生提供的薪酬,雖然每年有增加,但只做到抗通脹水平」。


他又補充,每年有數萬名大學生畢業,加上僱主對大學生的要求也有所提升,他們察覺大學生的水平相距很大,「不是每個大學生的英語能力都很好,但僱主傾向聘請大學生的誘因,都是希望請一位英語及學習能力高的人」。


而在金融、銀行及科研等行業,更加需要具備這些條件,傾向聘請高質素的大學生。此外,蘇偉忠又稱一些外國回流的大學生,在求職方面較有優勢,因為他們的語言能力較強及擁有較廣泛的國際視野。

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