僱主對大學生語言能力有要求。（資料圖片）

【本報港聞部報道】張建宗在網誌上指出，現時社會上每年平均約新增四萬名持大學學歷的人士，出現龐大的求職需求。合眾人力顧問總經理蘇偉忠昨日接受《成報》訪問指出，金融、銀行及科研等行業，多數傾向聘請具質素的大學畢業生，僱主尤以重視應徵者的語言能力及是否具備擁較廣泛的國際視野。

在大學生人數急增及經濟環境影響下，蘇偉忠補充近年僱主聘用大學生時，所提供的薪酬沒有太大增幅，只能與抗通脹水平相近。他又指出近年大學生質素差距很大，尤其在英語水平方面更大，因此僱主現今聘請大學生時入職時，也會作出更審慎的考慮。

外國回流生有優勢

蘇偉忠解釋，現時大學生畢業後未必可以賺取較高的薪金，「其實近年僱主向大學生提供的薪酬，雖然每年有增加，但只做到抗通脹水平」。

他又補充，每年有數萬名大學生畢業，加上僱主對大學生的要求也有所提升，他們察覺大學生的水平相距很大，「不是每個大學生的英語能力都很好，但僱主傾向聘請大學生的誘因，都是希望請一位英語及學習能力高的人」。

而在金融、銀行及科研等行業，更加需要具備這些條件，傾向聘請高質素的大學生。此外，蘇偉忠又稱一些外國回流的大學生，在求職方面較有優勢，因為他們的語言能力較強及擁有較廣泛的國際視野。