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只聘華人建築師 或涉種族歧視
發佈日期 : 2017-01-12

嚴迅奇獲委聘為設計顧問。

【本報港聞部報道】西九管理局前日向傳媒提供16版紙文件,回應香港故宮文化博物館的爭議,當中提到管理局委聘項目建築師的考慮,包括是本地華人建築師,並須了解中國文化藝術,而獲委聘為設計顧問的嚴迅奇符合有關條件,但平等機會委員會指出,就算並非以公開招聘方式聘請有關職位,其所設的條件可能已違反《種族歧視條例》,若接獲投訴,可能要作出跟進。


須證只有該種族能擔任


平機會解釋,僱主招聘時如只選擇某種族群體人士,便可能違反《種族歧視條例》,除非證明該種族群體是有關工作的「真正的職業資格」,即只有該種族人士才能擔任有關職位,若僱主聲稱該種族群體是某工作的「真正的職業資格」,可作例外情況或以此抗辯,但是要證明「真正的職業資格」如何適用於有關工作。


香港建築師學會則發表聲明,表示直接聘任項目建築師並非罕見,巴黎羅浮宮博物館擴建時,時任法國總統密特朗便直接聘任華裔建築師貝聿銘,並促外界停止對嚴的指摘,讓其專注建築設計。


王永平撰文斥決定荒謬


不過,前公務員事務局局長王永平在專欄撰文,認為博物館非由嚴迅奇設計不可的決定荒謬,他引述兩個故事,其一是1980年華盛頓建越戰紀念碑公開徵求設計方案,參賽者姓名、履歷和年齡保密,結果21歲大學建築系華裔學生林瓔勝出,直言令美國人傷痛的越戰紀念碑能讓沒有資歷的亞裔建築師設計,標榜公平公開的香港卻「特事特辦」;另一故事是1983年本港年輕建築師參加巴黎歌劇院公開設計比賽成為三位冠軍之一,而他就是現時對毋須競爭獲委聘感到光明磊落的嚴迅奇。

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