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行為不當遭「炒」 僱員無任何補償
發佈日期 : 2017-08-19

興德學校將如常於9月份開學。

【話你知】


屯門興德學校校董會今次是以《僱傭條例》第九章,即時終止校長陳章萍的僱傭合約,根據條例,倘僱員行為不當等,僱主毋須預先通知或支付代通知金便可即時解僱有關員工,而校董會便因陳章萍有嚴重過失而將她即時「炒魷」,故她因此亦沒有任何補償。


根據《僱傭條例》第九章,若僱傭合約無明確規定,解僱一名員工需要不少於一個月的通知期或一個月代通知金,金額為之前12個月內僱員所賺取的每月平均工資;不過,條例亦列明,倘僱員在僱傭事宜上干犯嚴重錯失,即可在毋須預先通知或給予代通知金的情況下即時將其解僱,包括故意不服從僱主合法合溫的命令、行為不當,以及欺詐、不忠實,或慣常疏忽職責。


《僱傭條例》指出,即時解僱是嚴重的紀律處分,只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。

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