關注婦女性暴力的風雨蘭公布近年的服務數據，顯示受害人與侵犯者有工作上的關係的個案年年遞升，由2015年的10宗升至2016年的24宗，增幅達1.4倍。關注婦女性暴力協會總幹事王秀容對此感到驚訝，受害人通常擔心失去工作、擔心破壞關係及報復，以及因公司缺乏處理投訴個案程序而不求助，建議公司訂立處理性騷擾投訴個案的程序及教育員工認識性騷擾。
本報港聞部報道
風雨蘭自2014年至2017年6月共服務了802宗性暴力個案，而在247宗非禮個案之中，受害人與侵犯者有工作上的關係的個案年年遞升，由2014年的8宗上升至2015年的10宗，再升至2016年的24宗。在職場非禮個案之中，發生在工作場所的個案，由2015年的6宗增至2016年的18宗。
社交媒體作性騷擾行為愈來愈多
風雨蘭表示，在81宗性騷擾個案之中，有41宗的個案中的受害人，與侵犯者有工作上的關係，當中33宗個案內的受害人持續遭受性騷擾，27宗個案發生在工作場所。風雨蘭處理的職場性騷擾個案按年遞升，由2014年6宗上升至2015年的10宗，到了2016年更大幅增加至21宗。
關注婦女性暴力協會總幹事王秀容對職場的非禮及性騷擾數字上升感到驚訝。她又指出：「受到性侵犯的婦女要面臨情緒困擾、報案或到平機會投訴時感到無助，以及可能失去工作等各種問題。由於法律資訊之不足會窒礙受害人維護自身權益的意欲，因此協會提供免費法律諮詢服務，安排受助人與義務律師會面，認識投訴及報警的程序和注意事項，以及上庭須知等，整個申訴過程更由風雨蘭輔導員陪同支援。」
她又表示，辦公室的性罪行牽涉權力關係，用以控制下屬，而數字上升，其中一個原因是社交媒體如WhatsApp等作出性騷擾的行為也愈來愈多。
協會促平機會檢討處理投訴程序
協會建議公司訂立處理性騷擾投訴個案的程序及教育員工認識性騷擾，同時促請平機會檢討現時處理投訴個案的態度及程序，培養職員協助弱勢社群的正面意識，主動向投訴人清楚解釋法律及權益，在適當時候應該積極及主動協助投訴人進行法律訴訟。另外，政府應成立平等機會審裁處，有專責處理平等機會案件的法官，同時擴大對申索人的法律援助，以確保投訴人可以透過法庭裁判追求公義。
為響應11月25日的國際終止女性受暴日（International Day for the Elimination of Violence against Women）及12月10日的人權日（Human Rights Day），關注婦女性暴力協會將在這16天間，舉行一系列有關反性別暴力及鼓勵幸存者發聲的活動，包括性侵幸存者攝影展、幸存者分享會及跑讀夜等，亦會展開「#MeTooHK反性暴力行動」，呼籲大眾支持終止性別暴力。 |
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