关注妇女性暴力的风雨兰公布近年的服务数据，显示受害人与侵犯者有工作上的关係的个案年年递升，由2015年的10宗升至2016年的24宗，增幅达1.4倍。关注妇女性暴力协会总幹事王秀容对此感到惊讶，受害人通常担心失去工作、担心破坏关係及报復，以及因公司缺乏处理投诉个案程序而不求助，建议公司订立处理性骚扰投诉个案的程序及教育员工认识性骚扰。
本报港闻部报道
风雨兰自2014年至2017年6月共服务了802宗性暴力个案，而在247宗非礼个案之中，受害人与侵犯者有工作上的关係的个案年年递升，由2014年的8宗上升至2015年的10宗，再升至2016年的24宗。在职场非礼个案之中，发生在工作场所的个案，由2015年的6宗增至2016年的18宗。
社交媒体作性骚扰行为愈来愈多
风雨兰表示，在81宗性骚扰个案之中，有41宗的个案中的受害人，与侵犯者有工作上的关係，当中33宗个案内的受害人持续遭受性骚扰，27宗个案发生在工作场所。风雨兰处理的职场性骚扰个案按年递升，由2014年6宗上升至2015年的10宗，到了2016年更大幅增加至21宗。
关注妇女性暴力协会总幹事王秀容对职场的非礼及性骚扰数字上升感到惊讶。她又指出：「受到性侵犯的妇女要面临情绪困扰、报案或到平机会投诉时感到无助，以及可能失去工作等各种问题。由于法律资讯之不足会窒碍受害人维护自身权益的意欲，因此协会提供免费法律谘询服务，安排受助人与义务律师会面，认识投诉及报警的程序和注意事项，以及上庭须知等，整个申诉过程更由风雨兰辅导员陪同支援。」
她又表示，办公室的性罪行牵涉权力关係，用以控制下属，而数字上升，其中一个原因是社交媒体如WhatsApp等作出性骚扰的行为也愈来愈多。
协会促平机会检讨处理投诉程序
协会建议公司订立处理性骚扰投诉个案的程序及教育员工认识性骚扰，同时促请平机会检讨现时处理投诉个案的态度及程序，培养职员协助弱势社群的正面意识，主动向投诉人清楚解释法律及权益，在适当时候应该积极及主动协助投诉人进行法律诉讼。另外，政府应成立平等机会审裁处，有专责处理平等机会案件的法官，同时扩大对申索人的法律援助，以确保投诉人可以透过法庭裁判追求公义。
为响应11月25日的国际终止女性受暴日（International Day for the Elimination of Violence against Women）及12月10日的人权日（Human Rights Day），关注妇女性暴力协会将在这16天间，举行一系列有关反性别暴力及鼓励幸存者发声的活动，包括性侵幸存者摄影展、幸存者分享会及跑读夜等，亦会展开「#MeTooHK反性暴力行动」，唿吁大众支持终止性别暴力。 |
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