教育局說學校不應要求準教師在僱傭合約生效前，履行

【本報港聞部報道】教育工作人員總工會收到約25名新入職老師查詢，指合約未生效便要回校工作，由於未受合約及勞工保險保障，亦沒有薪金，期間如發生意外，就沒有追溯權。

工會會長余綺華昨日在記者會上指出現時津貼學校的教師合約，由9月1日開始至翌年8月31日，但不少學校會要求教師提早在開學前一個月回校做準備工作，部分新入職教師的合約未生效，未必有足夠勞工保障。

建議學校向教師補足薪酬

余綺華及工聯會立法會議員何啟明建議，教育局增加資源，又或者學校自行調配，讓提早回校工作的新入職教師可獲薪酬。

教育局說準教師或轉職教師在僱傭合約生效前，不是新聘用學校的僱員，他們的薪金只會在合約內訂明的聘用日期起計算，而準教師或轉職教師在僱傭合約生效前回校開會或備課，以準備新學年開始，學校不應要求準教師在僱傭合約生效前，履行恒常職務。

局方又說一般學校會向準教師清楚解釋開學前會議和活動的次數等，如準教師有任何意見，應主動向學校提出，並商討雙方均可接受的方案，以保障個人權益及釐清有關的責任。