醫生在醫院擔當重要的角色。

醫生在醫院擔當重要的角色。

本港公立醫院醫生流失率去年度錄得5.8%創十年新高！流失率重災區為眼科（10.6%）、放射科（10.1%）及婦產科（9.2%）。醫學界立法會議員陳沛然直指現時公院士氣低落，處於「失血」狀態。對於眼科成為流失率之冠，香港眼科醫學院前院長周伯展醫生指出，公院工作壓力太大，醫生亦覺得沒有成就感。有關注病人權益組織擔心，流失率高企除了影響醫生質素外，更令病人輪候專科時間不斷延長。 本報港聞部報道

食衞局副局長徐德義昨日在立法會披露，在2017/18年度，公立醫院全職醫生的整體流失率為5.8%，翻查資料，過去十年公院醫生流失率介乎3.9%至5.1%。而十大流失率最高的專科中以眼科高踞榜首；其次為放射科，排第三是婦產科。他稱政府過去10年已大幅增加教資會資助醫科生培訓學額，未來三個年度會每年增加60個培訓學額，期望紓緩人手短缺。醫管局亦會聘請所有合資格的本地醫科畢業生並提供專科培訓，未來五年會有逾2,000名醫科畢業生成為註冊醫生，醫管局同時招聘及挽留專業人才，甚至重聘退休醫生。

病人輪候專科不斷延長

醫管局昨日表示，接獲醫務委員會通知，確認批准5名非本地培訓醫生的有限度執業註冊申請，分別於麻醉科、急症科、家庭醫學及內科部門服務，以分擔前線醫生工作量，至今合共有10名非本地培訓醫生在港有限度執業。

根據醫管局截止去年9月數字，各專科新症輪候數字都高企，眼科方面(穩定新症)，七個聯網當中九龍東輪候時間最長，達到169周，最短是63周（港島西）；至於婦科方面，以新界西最長，達到134周，而九龍中只需43周。

周伯展：前線無成就感

周伯展醫生向《成報》表示，公立醫院眼科醫生流失率高企，主要原因都是做得不開心，若問十個離開政府醫生的原因，十個都會說是推因素，即壓力大，無成就感，而非拉因素，他指出，一名眼科醫生在獲得專業資格前，起碼要修讀6年課程，考4個大試，之後又要到公立醫院培訓，惟一個早上至少要看50至60個症，工作如機械性，毫無成就感，「做到無癮，自然會搵出路」。

他又認為如果醫管局不改善公院工作環境，可見將來醫生只會不斷流失，形成「餘下高層和新入行醫生，中層大多出走」局面。

他又表示，現時出走的眼科醫生都分別加入醫療集團或私人執業，反問「公立醫院糧準福利好，為何他們還要走？」促請醫管局應反思當中原因。

關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌亦向《成報》指出，由於基層市民均依賴公院服務，憂慮人手不足會令質素失去保證，「如果有經驗的醫生都離開，經驗難以承傳，對新入職醫生都有影響」，加上現時各專科的輪候時間都令人關注，在人口老化情況下，眼科求診的需求只會不斷上升，若沒有補充足夠人手，最終只會令病人權益受損。