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主席梁智仁首認難獨力解決人手問題 公院醫生呻爆 醫管局坐以待斃
發佈日期 : 2019-01-27

醫生的批評及訴求
醫生們「谷到爆」。
伊利沙伯醫院內科醫生吳家琦表示,醫管局無提出實際
伊利沙伯醫院急症室醫生黃樂孺坦言,醫生多年來反映
醫生的批評及訴求
醫生們「谷到爆」。


感爆發對醫護人員造成壓力沉重,更凸顯醫管局的管理制度出現「千瘡百孔」問題, 逾百名公立醫院醫生出席申訴大會,藉機會大吐苦水。有醫生坦言病人數目已達到超負荷的水平,醫管局多年來未能改警嚴峻的惡劣環境,儼如「道德勒索」前線醫護。更有醫生稱現時為一個病人看診的時間,平均可能只有一至兩分鐘,試問如何確保醫護質素。醫管局主席梁智仁昨日對醫生護士訴說苦況感痛心及抱歉,承認醫管局始終無即時徹底解決問題的方法,更指不是醫管局獨力可解決。食物及衞生局局長陳肇始稱人手問題,強調當局一直有正視問題。


本報港聞部報道


申訴大會昨日在伊利沙伯醫院舉行,逾百名醫生出席,會面約一個半小時,有些醫生剛下班連制服都未更換,所有出席者手執「爆」字,代表醫院「塞爆」病人,令醫生壓力「爆煲」。除了醫管局行政總裁梁栢賢及陳肇始出席外,醫管局候任行政總裁高拔陞亦有出席。


「道德勒索」前線醫護


醫院工作環境嚴峻,惟高層態度令醫護人手感心淡。廣華醫院外科副顧問鄭繼志醫生在會後形容當局「道德勒索」前線醫護,最為生氣的是高層漠視醫護的困難及需求,即使來視察也只是「行一個圈便完」,前線同事的辛酸根本無法向高層反映。他指出眼見兒科及內科同事工作很辛苦,病人因醫院環境爆滿而責罵。他批評醫管局處理不當,人才流失嚴重,應提高醫生薪酬待遇,着重挽留人才,而非依賴特別酬金計劃讓同事不停工作,又透露自己已有離開的想法。


問題年年有,義氣也只能年年捱。伊利沙伯醫院急症室醫生黃樂孺直言,多年來醫生就流感高峰期一直都反映類近問題,惟工作逾五年至今,局方仍無處理,「沒有期望就無失望」,但在病例愈來愈複雜的情況下,「並不是多加班兩三小時可解決」。同院內科醫生吳家琦指出,醫生在會上表達意見,但局方只是聆聽,無實質改善措施,只稱會再進行商討。他期望局方能在兩星期或一個月內提出改善方案。


「離地」措施無助解決人手問題,醫生護士只好「賣血」。杏林覺醒成員、屯門醫院心臟專科醫生黃任匡說,自己在這個星期已工作七天不能放假,更有同事病倒,工作更是繁忙,他指出今年病房接收約60多名病人,以往約50多名,而周日或只有一名醫生巡房,看病人或只得一至兩分鐘。他坦言如沒有同事「捱義氣」加班,根本不能維持病房運作。


早已對響警號無感覺


他更指出在病房爆滿時,醫院會發警號表示情況嚴峻,同事會格外留神應對。他指出這是非常時期才會響的警號,印象中以往高峰期只有10數天才會收到,但現在近兩個月幾乎每天早上上班便收到,形容「好像敘利亞有空襲時就響警報,」大家早已無感覺。他提及在會上不少醫生提到問題癥結在人口政策方面,預計每日有150個單程證下來,醫療需求量愈來愈大,爆滿情況亦只會加劇 ,同事看不到曙光及可改善空間。但並非只有急症室問題多多。


伊利沙伯醫院兒科醫生李淑嫻趁手術後的空檔出席申訴大會。她說:「有時如果病人情況差,你也不能下班,覺得病人很慘,因為環境差了。」,並形容家長、病人、醫生都辛苦。她曾因為沒有醫生接更,「直踩三更」。在晚上下班後待命至第二天,然後再直接上班。



 

 


 



 

 


 


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