楊何蓓茵稱薪酬調整不以追通脹為目標。

政建議高級公務員今年加薪2.87%。

楊何蓓茵稱薪酬調整不以追通脹為目標。

政建議高級公務員今年加薪2.87%。

【本報記者報道】行政長官會同行政會議決定跟從薪酬趨勢淨指標，高級公務員今年加薪2.87%，低層「看齊」中層，劃一加薪4.65%，生效日期追溯至今年4月1日。政府將聽取四個公務員中央評議會的職方的意見，再落實最終加幅。

17萬名公務員有望連續兩年加薪。薪酬趨勢調查委員會上月公布薪酬趨勢淨指標，高、中及低層公務員，分別加2.87%、4.65%及4.5%。行政長官會同行政會議決定跟從淨指標，即高層公務員加薪2.87%；中、低層公務員就按慣例「看齊」，同樣加4.65%。

3個薪金級別淨指標高於年通脹

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，今年高層及中層公務員的加幅與薪酬趨勢淨指標一致，並參照以往「低跟中」安排，提升低層公務員加幅；至於首長級公務員的加幅則與高層看齊。楊何蓓茵解釋，本港經濟正在復甦，但外圍環境仍不確定，政府去年及今年均錄得赤字，財政儲備進一步下降，重申行會已充分考慮六大因素，包括香港經濟情況、政府財政及公務員士氣等，取得最佳平衡，而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標，都較過去一年的通脹幅度為高。

根據政府提出的加幅，其中低層公務員以助理文書主任為例，現時月薪15,950元，若果按建議，有望加薪約742元；高層公務員，以起薪76,380元的高級行政主任為例，可以加薪2,192元至逾7.8萬元。

留人才與吸引新血非單靠薪酬

近年公務員流失率高，被問到加薪不及私人市場，或會進一步導致人才流失時，楊何蓓茵說留住人手、吸引新血不是單靠薪酬，亦會讓公務員對工作有滿足感，會加強培訓，增加公務員成長及豐富經驗的機會，並做好人才選拔，晉升有潛質、有能力的公務員，相信能有效吸引及挽留人才，形容現行措施有效。

對於有職方希望今次加薪可以補回過去疫情凍薪期間的累積金額，追回過去三年累積通脹，楊何蓓茵指出，薪酬趨勢淨指標已較通脹高，而過去三年整體加幅亦「跑贏」通脹，強調加薪機制的目標從來不是追通脹，又指去年的薪酬調整決定作出後，不會將任何數字以及任何所謂的差額滾存至今年，強調每年加薪決定都是獨立，不會受之前凍薪等影響。

根據機制，政府還要聽取員方評議會意見，再諮詢立法會，然後向財委會申請撥款。公務員事務局今日會與四個公務員評議會會面，以決定最終加薪幅度，生效日期並會追溯至4月1日。