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行会通过高级公务员加薪2.87% 中低层上调4.65% 杨何蓓茵:公务员薪酬调整不以追通胀为目标
发佈日期 : 2023-06-07

杨何蓓茵称薪酬调整不以追通胀为目标。
政建议高级公务员今年加薪2.87%。
杨何蓓茵称薪酬调整不以追通胀为目标。
政建议高级公务员今年加薪2.87%。

【本报记者报道】行政长官会同行政会议决定跟从薪酬趋势净指标,高级公务员今年加薪2.87%,低层「看齐」中层,划一加薪4.65%,生效日期追溯至今年4月1日。政府将听取四个公务员中央评议会的职方的意见,再落实最终加幅。

17万名公务员有望连续两年加薪。薪酬趋势调查委员会上月公布薪酬趋势净指标,高、中及低层公务员,分别加2.87%、4.65%及4.5%。行政长官会同行政会议决定跟从净指标,即高层公务员加薪2.87%;中、低层公务员就按惯例「看齐」,同样加4.65%。

3个薪金级别净指标高于年通胀

公务员事务局局长杨何蓓茵表示,今年高层及中层公务员的加幅与薪酬趋势净指标一致,并参照以往「低跟中」安排,提升低层公务员加幅;至于首长级公务员的加幅则与高层看齐。杨何蓓茵解释,本港经济正在復甦,但外围环境仍不确定,政府去年及今年均录得赤字,财政储备进一步下降,重申行会已充分考虑六大因素,包括香港经济情况、政府财政及公务员士气等,取得最佳平衡,而且三个薪金级别的薪酬趋势净指标,都较过去一年的通胀幅度为高。

根据政府提出的加幅,其中低层公务员以助理文书主任为例,现时月薪15,950元,若果按建议,有望加薪约742元;高层公务员,以起薪76,380元的高级行政主任为例,可以加薪2,192元至逾7.8万元。

留人才与吸引新血非单靠薪酬

近年公务员流失率高,被问到加薪不及私人市场,或会进一步导致人才流失时,杨何蓓茵说留住人手、吸引新血不是单靠薪酬,亦会让公务员对工作有满足感,会加强培训,增加公务员成长及丰富经验的机会,并做好人才选拔,晋升有潜质、有能力的公务员,相信能有效吸引及挽留人才,形容现行措施有效。

对于有职方希望今次加薪可以补回过去疫情冻薪期间的累积金额,追回过去三年累积通胀,杨何蓓茵指出,薪酬趋势净指标已较通胀高,而过去三年整体加幅亦「跑赢」通胀,强调加薪机制的目标从来不是追通胀,又指去年的薪酬调整决定作出后,不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年,强调每年加薪决定都是独立,不会受之前冻薪等影响。

根据机制,政府还要听取员方评议会意见,再谘询立法会,然后向财委会申请拨款。公务员事务局今日会与四个公务员评议会会面,以决定最终加薪幅度,生效日期并会追溯至4月1日。

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