杨何蓓茵称薪酬调整不以追通胀为目标。

政建议高级公务员今年加薪2.87%。

杨何蓓茵称薪酬调整不以追通胀为目标。

政建议高级公务员今年加薪2.87%。

【本报记者报道】行政长官会同行政会议决定跟从薪酬趋势净指标，高级公务员今年加薪2.87%，低层「看齐」中层，划一加薪4.65%，生效日期追溯至今年4月1日。政府将听取四个公务员中央评议会的职方的意见，再落实最终加幅。

17万名公务员有望连续两年加薪。薪酬趋势调查委员会上月公布薪酬趋势净指标，高、中及低层公务员，分别加2.87%、4.65%及4.5%。行政长官会同行政会议决定跟从净指标，即高层公务员加薪2.87%；中、低层公务员就按惯例「看齐」，同样加4.65%。

3个薪金级别净指标高于年通胀

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，今年高层及中层公务员的加幅与薪酬趋势净指标一致，并参照以往「低跟中」安排，提升低层公务员加幅；至于首长级公务员的加幅则与高层看齐。杨何蓓茵解释，本港经济正在復甦，但外围环境仍不确定，政府去年及今年均录得赤字，财政储备进一步下降，重申行会已充分考虑六大因素，包括香港经济情况、政府财政及公务员士气等，取得最佳平衡，而且三个薪金级别的薪酬趋势净指标，都较过去一年的通胀幅度为高。

根据政府提出的加幅，其中低层公务员以助理文书主任为例，现时月薪15,950元，若果按建议，有望加薪约742元；高层公务员，以起薪76,380元的高级行政主任为例，可以加薪2,192元至逾7.8万元。

留人才与吸引新血非单靠薪酬

近年公务员流失率高，被问到加薪不及私人市场，或会进一步导致人才流失时，杨何蓓茵说留住人手、吸引新血不是单靠薪酬，亦会让公务员对工作有满足感，会加强培训，增加公务员成长及丰富经验的机会，并做好人才选拔，晋升有潜质、有能力的公务员，相信能有效吸引及挽留人才，形容现行措施有效。

对于有职方希望今次加薪可以补回过去疫情冻薪期间的累积金额，追回过去三年累积通胀，杨何蓓茵指出，薪酬趋势净指标已较通胀高，而过去三年整体加幅亦「跑赢」通胀，强调加薪机制的目标从来不是追通胀，又指去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调每年加薪决定都是独立，不会受之前冻薪等影响。

根据机制，政府还要听取员方评议会意见，再谘询立法会，然后向财委会申请拨款。公务员事务局今日会与四个公务员评议会会面，以决定最终加薪幅度，生效日期并会追溯至4月1日。