严迅奇获委聘为设计顾问。

【本报港闻部报道】西九管理局前日向传媒提供16版纸文件，回应香港故宫文化博物馆的争议，当中提到管理局委聘项目建筑师的考虑，包括是本地华人建筑师，并须了解中国文化艺术，而获委聘为设计顾问的严迅奇符合有关条件，但平等机会委员会指出，就算并非以公开招聘方式聘请有关职位，其所设的条件可能已违反《种族歧视条例》，若接获投诉，可能要作出跟进。

须证只有该种族能担任

平机会解释，僱主招聘时如只选择某种族群体人士，便可能违反《种族歧视条例》，除非证明该种族群体是有关工作的「真正的职业资格」，即只有该种族人士才能担任有关职位，若僱主声称该种族群体是某工作的「真正的职业资格」，可作例外情况或以此抗辩，但是要证明「真正的职业资格」如何适用于有关工作。

香港建筑师学会则发表声明，表示直接聘任项目建筑师并非罕见，巴黎罗浮宫博物馆扩建时，时任法国总统密特朗便直接聘任华裔建筑师贝聿铭，并促外界停止对严的指摘，让其专注建筑设计。

王永平撰文斥决定荒谬

不过，前公务员事务局局长王永平在专栏撰文，认为博物馆非由严迅奇设计不可的决定荒谬，他引述两个故事，其一是1980年华盛顿建越战纪念碑公开徵求设计方案，参赛者姓名、履歷和年龄保密，结果21岁大学建筑系华裔学生林璎胜出，直言令美国人伤痛的越战纪念碑能让没有资歷的亚裔建筑师设计，标榜公平公开的香港却「特事特办」；另一故事是1983年本港年轻建筑师参加巴黎歌剧院公开设计比赛成为三位冠军之一，而他就是现时对毋须竞争获委聘感到光明磊落的严迅奇。