【本报港闻部报道】申领长者综援年龄由60岁提高至65岁,最低工资委员会主席王沛诗昨日表示,不排除会令更多长者投入劳工巿场,令领取最低工资的人数增加,但强调暂时未掌握实际数据,又表示工资高低视乎多项因素,就算是长者,亦未必一定只会领取最低工资。
根据《最低工资委员会2018报告》,2017年5至6月期间,本月有2.7万名僱员领取最低工资,当中52.4%是55岁以上低技术劳工,问及申领长者综援年龄收紧,要65岁才合资格,会否令投入劳工巿场的长者增加时,王沛诗表示不排除有这个可能,但指出就算长者重投劳工巿场,也不一定只能领取最低工资,因每人情况不同,如学歷有高低,经验亦不一,这些也会影响工资水平,因此长者就业,不一定只是领取最低工资的一群,但她表示现有未有任何有关的数据。
学者倡先搁置再检讨
研究社福制度多年的香港大学荣休教授周永新认为,将申领长者综援年龄收紧至65岁,最受影响的是那些从事体力劳动多年、已经劳损的年长工人,直言这对他们来说是一种剥削,这类年长人士因体力未必能再应付工作,因此緃有最低工资,也未必能继续劳动。他建议政府先搁置提高长者综援年龄,交由安老事务委员会详细检讨整个安老政策的年龄。
安老事务委员会主席兼行政会议成员林正财则表示,这类行政措施一般毋须提交行会讨论,现时社会对收紧申领年龄的反弹大,引起社会分化及质疑政府不关爱长者,绝非好事,但相信政府愿意就如何改善听取意见。 |