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傳媒人的習性是講求準快 發揮所長須視乎用人之道
發佈日期 : 2022-07-23


繼上任首天委任4名副局長、2名政助後,行政長官李家超昨宣布再委任多委任8名副局長及11名政治助理,令新班子幾近成形。在新一屆政府的政治委任官員中,不乏政黨、或傳媒背景人士,相信是希望藉其人脈做好溝通與解說工作。我們希望,政府要做好溝通與說好香港故事,除了選對人選,還需要政府內部各人多走一步,方取得成效。

除了在司局長當中有政黨人選外,政府先後委任了12名副局長及13名政治助理;在這些人選中,有14人分別來自民建聯、新民黨、經民聯、自由黨以至工聯會等。除政黨背景外,讓人注意的還有當中有5人具有傳媒工作經驗。政府一直強調,物色人選條件包括各人在各自領域有豐富經驗、知識或能力,施政理念和行政長官及相關司局長一致,有良好溝通能力,愛國愛港立場堅定。論可靠可信,相信這些人選是合格之選,但政府管治講求的是團隊工作,並非單靠一人或數人便可成事,還看政府上下的決心。

事實上,過往多屆政府均招攬不少傳媒人入局,可是一些從外加入政府的傳媒人,縱使曾是在自己的範疇獨當一面,又或者在其機構內晉升至高層、經驗老到,但他們加入政府龐大的架構,尤如「一入豪門深似海」,受制於官僚架構各種規矩,以至政府內部各有山頭,公務員之間亦有資歷深淺之分,他們工作往往顯得綁手綁腳。而且政府內繁文縟節甚多,單單是部門的名稱與各職級的稱呼,對於外人而言可能已是非常複雜的事,沒有一段時間熟習,根本難以適應,遑論有所表現。

傳媒工作經驗的優點,是對社會脈搏較敏感,而且反應較快,能在短時間撰寫好文宣作出回應。不過,傳媒人能做到短時間內報道消息,皆因傳媒機構架構精簡,毋須經過重重關卡才可以讓報道見諸公眾。但在政府內部情況卻不同,任何回應均須經過層層審閱,以至須回應外界關注時,往往慢人一步。因此,過往便曾出現過深夜甚至午夜才出新聞稿的事,未能解畫先招致批評。

過去多年來不少傳媒人加入政府,但政府內部仍然認為溝通工作有所不足,為何出現這情況?政府必須思考箇中問題所在。是否政府內部關卡太多?不少人未敢擔當?還是對於與社會溝通未夠重視,以至新聞官或政助起草的回應,一直置於文件底,遲遲才來處理?政治從來都是講求公眾觀感,若果政府未能適時作出反應,即使道理在其一方,也難令公眾信服。

再者,要說好香港故事、要解釋政府政策,單靠一兩位傳媒人以至新聞處並不足夠,何況剛公布具傳媒背景的人選絕大多數的資歷相對尚淺。

政府也不能期望單靠他們便可以改善政府形象。要說好香港故事、做好溝通工作,還需要整個政府把這目標放在首位,方可有半點成效。

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