继上任首天委任4名副局长、2名政助后,行政长官李家超昨宣布再委任多委任8名副局长及11名政治助理,令新班子几近成形。在新一届政府的政治委任官员中,不乏政党、或传媒背景人士,相信是希望藉其人脉做好沟通与解说工作。我们希望,政府要做好沟通与说好香港故事,除了选对人选,还需要政府内部各人多走一步,方取得成效。
除了在司局长当中有政党人选外,政府先后委任了12名副局长及13名政治助理;在这些人选中,有14人分别来自民建联、新民党、经民联、自由党以至工联会等。除政党背景外,让人注意的还有当中有5人具有传媒工作经验。政府一直强调,物色人选条件包括各人在各自领域有丰富经验、知识或能力,施政理念和行政长官及相关司局长一致,有良好沟通能力,爱国爱港立场坚定。论可靠可信,相信这些人选是合格之选,但政府管治讲求的是团队工作,并非单靠一人或数人便可成事,还看政府上下的决心。
事实上,过往多届政府均招揽不少传媒人入局,可是一些从外加入政府的传媒人,纵使曾是在自己的范畴独当一面,又或者在其机构内晋升至高层、经验老到,但他们加入政府庞大的架构,尤如「一入豪门深似海」,受制于官僚架构各种规矩,以至政府内部各有山头,公务员之间亦有资歷深浅之分,他们工作往往显得绑手绑脚。而且政府内繁文缛节甚多,单单是部门的名称与各职级的称唿,对于外人而言可能已是非常复杂的事,没有一段时间熟习,根本难以适应,遑论有所表现。
传媒工作经验的优点,是对社会脉搏较敏感,而且反应较快,能在短时间撰写好文宣作出回应。不过,传媒人能做到短时间内报道消息,皆因传媒机构架构精简,毋须经过重重关卡才可以让报道见诸公众。但在政府内部情况却不同,任何回应均须经过层层审阅,以至须回应外界关注时,往往慢人一步。因此,过往便曾出现过深夜甚至午夜才出新闻稿的事,未能解画先招致批评。
过去多年来不少传媒人加入政府,但政府内部仍然认为沟通工作有所不足,为何出现这情况?政府必须思考箇中问题所在。是否政府内部关卡太多?不少人未敢担当?还是对于与社会沟通未够重视,以至新闻官或政助起草的回应,一直置于文件底,迟迟才来处理?政治从来都是讲求公众观感,若果政府未能适时作出反应,即使道理在其一方,也难令公众信服。
再者,要说好香港故事、要解释政府政策,单靠一两位传媒人以至新闻处并不足够,何况刚公布具传媒背景的人选绝大多数的资歷相对尚浅。
政府也不能期望单靠他们便可以改善政府形象。要说好香港故事、做好沟通工作,还需要整个政府把这目标放在首位,方可有半点成效。 |
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