香港警务处今天起，调整警员、见习督察及辅警警员入职要求，部分公众人士大惑不解，质疑是降低警察水准，实是误解而已。今次是警务人员招募政策的重大改变，也是一次与时并进之转变。我们认为，今次只是调整入职要求，成功投考者仍需要经过严谨的香港警察学院训练。以警员为例，受训期内学员需要学写呈堂的警诫供词，并须在结业前透过模拟实景考核及给予评分，可见对文字工作的要求相当严谨。警员掌握这类实用文对执行职务绰绰有余，别把他们当成是大文豪。

警方于去年4月1日已修改投考要求，毋须在港居住至少7年，只须为香港特区政府永久性居民便合资格。今天起，警队再调整入职警员、见习督察及辅警警员入职要求，包括：(1)取消最低身高及体重要求，与其他纪律部队看齐；(2)取消对配戴矫视工具的投考者进行不配戴矫视工具的视觉敏锐度测试，即投考者在配戴眼镜或隐形眼镜的情况下通过相关测试，会被视为符合视力要求。至于色觉测试的要求，则维持不变；(3)增设「警员中英文笔试」，为未达中学文凭试中英文科第2级的投考者提供另一个符合语文能力要求途径。（详见A3）

今次是警务人员招募政策的重大改变，也是一次与时并进之转变，具两大意义：第一，警务工作趋多元化，招募人才不只着眼于身高体重，而应朝向重用专才；第二，因应新一代的成长环境，不少人是在「电子奶咀」下成长，即家长或照顾者为使孩子合作，便快快提供手机作为诱饵，让孩子可以安静下来坐定吃饭及更衣等，但不少医学研究指儿童过早接触电子产品，会限制大脑发育及引致成瘾问题，甚至视力出现问题，因此，不乏「四眼仔女」，如硬要不戴眼镜，迟早是缘木求鱼。

一些市民对改变招募政策大惑不解，质疑是降低警察水准。我们不表同意，因今次只是调整入职要求，增加投考人数，令可以考虑取录人才选择更多。任何成功投考的人士仍需要经过严谨的香港警察学院训练。

以警员为例，所有通过遴选程序的投考人都需要接受接近半年（27个星期）的住宿训练「学警警务专业文凭」，在一系列实务、体能、法例、战术考核中，经过全面检视学警执行警务工作的合适程度及能力后，先才可以毕业，执行职务。在警察学院的训练课程是有专业认证，等同香港资歷架构认可的第四级别，即副学士或者高级文凭同级。

另一特别之处，是在训练过程，学院对学员在文字工作设考核，而且要求严谨。据了解，学员结业前，需要接受俗称「考餐」的模拟处理事故的考核，透过模拟各类事故，例如毒品案、盗窃、打斗案等场景，测试学员怎样处理这些案件，考核其对法例及警务程序的认识与运用。其后，学员需要即场在记事簿纪录下来，然后再在指定时间内，写下拘捕过程、警诫口供，以及处理事件过程等内容。因警诫口供需要呈交法庭，这部分既要正确无误，亦需表达清楚。由此可见，学员接受实用文训练，对执行职务已绰绰有余。

警队现有超过5,000个职位空缺，在刚过去的财政年度(2022至23年)，警员与见习督察的投考人数分别为4,606人及3,391人，与上个财政年度比较保持平穏。在取录人数方面，取录了554名警员及165名见习督察，警员的取录人数录得14.5%升幅，见习督察取录人数保持平稳。由此可见，每12人投考警员，最终只请1人，竞争颇激烈。然而，随着香港陆续有大型基建项目落成，但本港劳工人口持续下跌，警队需要未雨绸缪，扩大「抢人才」的渠道，以提升招聘效率及保持竞争力。