香港疫苗接种率低，为达致群体免疫指标，港府近日「威迫利诱」各界尽快接种，表明一旦爆发第五波新冠肺炎疫情，抛出未接种者禁入食肆、戏院、学校、博物馆及体育馆等辣招，公众咋舌。一波未平，一波又起，香港金融管理局更加进取，强制银行在未来两周内提交准备接种疫苖的职员人数及部门，成为首个公营机构具体指令要交「接种清单」。纵使金管局辩称不是要求交职员姓名，亦无言明收集后跟进工作，但此举跟「交人名」并无分别，肯定成为施压「捽数」指标。金管局今次做法俨如带头列打疫苗为聘用条件，立坏先例。我们认为，每人体质不同，绝对不宜强制接种疫苗，除非特别工种，如从事航空或旅游业，若职场列接种疫苗为聘用条件，后果堪忧，打工仔为了生计，只得拿自己性命作赌注。

金管局要求银行应确认并拟定一份预定接受接种的指定员工名单，名单应包括但不限于涉及分行运作、财富管理和商业银行等，需与客户经常面见的职员，以及负责关键资讯科技、数据中心、资金和结算的人员操作。至于尚未接种或基于健康理由而不适合接种疫苗的员工，定期进行新冠病毒测试，是必要的风险管理措施。

金管局指出，自昨天发布通告两周内，银行应按部门或职能细分已接种疫苗的职员总数，若有员工在6月30日前并未接种第一剂疫苗，应进行首次新冠肺测试。此外，尚未接种或基于健康理由而不适合接种的员工，则需要每两星期进行检测。

我们认为，金管局强制规定要提交接种疫苖的职员人数及部门，虽然辩称不是要求交人名，但其实这跟「交人头」没有分别。试想想若果银行高层看着一些部门的接种人数低，肯定一层层压下去，即部门主管肯定想尽办法做好这盘数，威迫利诱下属接种，纵使不明言，当人事管理的，总有方法令到下属知难而退或屈服。

香港金融管理局总裁余伟文昨发表文章时表示，指银行业与其他行业不同，即使疫情极为严峻之时，银行业仍会继续提供必要服务，尽管营运时间与规模有所缩减。有见及此，金管局已去信银行要求其大力鼓励需要亲身接触客户的员工，包括分行的员工，和执行关键支援功能的员工尽快接种疫苗。余强调，疫苗接种计划是推动经济復甦策略的基石之一。他指出，若接种疫苗率继续落后于纽约、伦敦或新加坡等其他主要国际金融中心，对于香港作为国际金融中心之一的竞争力将可能受到影响。因此，接种疫苗是为大众回復正常生活，以及达到经济可持续復甦作好准备的关键。余伟文说得响亮，先例一开，后患无穷，动摇了劳工可享有的基本人权。