港府昨天宣布，今年起接纳大学毕业前一年的学生申请6个职系，如获取录，毕业后就可入职，但他们要符合特定条件，包括在指明时间内完成学业。我们认为，政府是次改变招聘政策，只可说是跟私人企业市场的招聘政策看齐，有能力加入争夺学业成绩及品行最优秀的「一线」毕业生行列，但能否挽留人才仍成疑问。政府素以「官僚」见称，私企所给予的薪酬升幅、发展机会、以及创意空间等优势，是政府难以匹敌。长远而言，政府需要改变职场文化，让年轻人有发展所长的机会，才可以永留人才。

公务员事务局局长杨何蓓茵昨天会见传媒时亦承认，愈来愈多公营机构和私营企业推行类似措施，因此，政府在招聘工作上亦要与时并进，提早招揽优秀人才。

她指出，政府推出这项新招聘政策，对于青年、大学和政府而言可算是「三赢」：既能让有志加入政府服务的青年尽早做好职业生涯规划，亦可在获得有条件聘任后专注学业，装备自己；大学亦能够及早协助更多有意投身公共服务的同学做好规划和准备；而政府也可以尽早网罗人才，为公务员团队增添生力军，建立多元人才库。

近年移居外地的港人，年轻一代比率较高，政府需要与私人企业互相竞争「抢人才」。我们认为，今次政府提早有条件取录大学生，只可以说是达到两个相标：第一，具有竞争力与私企争夺「一线人才」而已；第二，让有意加入政府的学生，可以提早知道获政府取录，较为安心，提早「锁定」他们。

大学毕业生投考政府歷来都出现「超额申请」现象，是次改变政策，相信未必会令加入政府的大学生人数大增。因为现时不少大学生未毕业已有数份聘书在手。选择加入政府，大都是考虑其起薪点较私企高，较具「钱」途，但长远而言，晋升机会等「前」途，以及工作有否满足感与新鲜感，都是重要考量。

传统一代总认定毕业生的第一份工作是很重要，认为是职业生涯的基本定型。然而，今天喜不断「跳工」的新世代，加入政府后，不代表会永留至退休。

政府素以「官僚」见称，职场文化是「少做少错，不做不错」，年轻人纵有创意，但加入政府做事，往往会受制于周遭的官僚气氛。有抱负的公僕，当愈做愈无发展所长下，只会选择离开，转往私企，这也解释了为何政府常被人批评「政策离地」及「创意思维」欠奉。

因此，政府单靠「服务社会、报效国家」这崇高理想，只能留下部分人才，长远而言，必须思考怎样提升工作的吸引力，让员工发挥所长，才可以让他们有动力在政府幹下去。