孙天欣

2024年第一季结束，不知每个人的2024开头开得怎样？今周留意到某报道用「失落的一代」（Lost Generation）来形容香港具有中国专业知识的金融人士，高薪厚职的工作保障也逐渐消失。

过去的香港，是亚洲集资中心，当年不少国企、内房来香港上市集资，当年的投行人可说是行业中的金字塔顶端，单一只H股上市，集资过百亿，冻资几千亿的大交易，比比皆是，就像看电影《金手指》一样，印股票如同印银纸，投行、承销人员等，可能有不少在中年已经提早退休，财务自由。

对比今日的数据，2023年香港IPO只有460亿元，新上市公司只有67家，当中只有13家融资超过10亿港元。以今时香港的整个成交额和集资额，可能随便点一只美股的单日成交，已超过香港恒指一天的成交额。投行的交易少了，自然人手也要缩减，不少金融同业或前辈，都不禁概嘆现时环境跟5年前，完全不一样，要找一份5至6万月薪以上的，真的是不太容易，回想2015至2018年，中环任何一间劵商的负责人员，都叫价8至10万，对比今天，就似是来回天堂与地狱。

积极转型才是出路

香港人一向都是以创新、转数快为优势，对比几年前，中资进入香港市场，不惜工本抢人才的情况，不覆存在，现时的行业正是汰弱留强的时代，每年也有不少的新机会出现，例如: 香港近来大力推广的家族办公室、资产管理等，也需要大量的金融专业人才。

一个家族办公室，由前期、后台、资产组合、分析管理，到银行托管，法务、会计等，也需要不少金融专业知识的人才来维护和运作，另外，资产管理业务的发展也令基金维护的收费大大降低，令更多小型基金公司出现，造就了新的行业机会。

社会的发展走向愈来愈快，所以无论是心态上、知识上，也要贴近社会，才不致令香港人成为迷失的一代。