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周一 名嘴工作室 - 邵志堯 - 獨董的管治水平
發佈日期 : 2021-06-07

邵志堯

上市公司和私人企業的最大的分別在於股東中是普羅大眾,小股東只能倚靠獨立非執董去維護他們的利益,以免被大管東損害,香港交易所目前規定獨董至少佔董事會成員人數三分之一,而其餘三分之二是公司管理層, 很多人都詬病獨董只是花瓶般的紙樣公仔,做點門面功夫而已,因為公司只會委任他們相熟的人,要求他們儘量配合公司發展的決定為先,令到決策合規,小股東的利益往往被忽視,獨董的最基本責任卻忘記了。

為了加強和提升管治水平,港交所正進行諮詢,提出在任逾9年的獨董重選,須經小股東批準,筆者已擔任獨董數年,也贊同這個建議,定期更換新董事會新人肯定能避免董事會太熟落而失卻獨立性,這個是方向正確的一步。

筆者建議港交所建立一個人才庫,裡面有不同行業的專家或經驗老到的管理人才, 並受過公司管治的培訓,上市公司在人才庫內隨機派遣,這樣就可以避免上市公司找自己人而損害小股東利益,也可以確保獨董的素質。

另外獨董的數目在董事會內建議過半數,令到他們有否決權, 而避免董事會內容易被執行董事輕鬆通過,失卻了嚴肅討論的機會,獨董也需要加大職能讓他們多和股東、機構投資者、分析員溝通,解釋董事會的決策理據和闡釋未來發展方向,及了解股東對公司及管理層的期望,大大增加上市公司的透明度,雖然上司公司管理層初期會覺得被綁手綁脚,但長期對公司肯定是有利無害的,獨董未來肯定是走專業化和職業化,獨董資格認證和長期持續培訓是保證人才素質的不二法門。

有業內人士反對提升管治要求,認為會削弱上市公司選擇香港掛牌的吸引力,筆者認為是本末倒置,香港能成為全球集資額的三甲多年,全倚賴相對嚴謹的管理要求,令投資者放心,長遠對香港肯定有利地位提升,門檻一定夠高不能削足就履。

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