有透過高才通來港人士在博覽展中了解發展機遇。

【本報記者報道】與「香港．全球人才高峰會」同步舉辦的「機遇匯人才博覽展」，有約100間公私營機構參展，包括中銀和恒地等，在場介紹公司運作和不同崗位，並安排來自內地員工解答參加者問題。人力資源管理學會認為政府未來要針對發展優勢，招攬更多教育及科技行業人才來港。

透過輸入內地人才計劃、來自湖北的Vesper，一年前加入香港一間地產商，在資訊科技部工作。她指以前的職位大部分都是宣傳金融，現在就有數碼港、新的初創公司，或者是金融和資訊科技結合的工種。從內地來港超過10年的Sherry就認為，高才通計劃比以往的人才計劃，提供較大彈性，指以往人才計劃在求職門檻較高，一般須先得到聘請才能到港，高才通簽證則可讓人才先了解香港的生活環境，並摸索適合崗位。

陳小姐亦是透過高才通來港，她表示想結識透過高才通來港的朋友、校友和其他高校人才，以拓展圈子，並希望可盡快融入香港社會。目前會留意香港的中資企業，除溝通較便利外，亦發現有關公司可能有內地法務需求，覺得自己可以在相關方面發展；亦有來自巴西求職者表示，英文在香港廣泛使用，工作環境似乎更具彈性，長遠希望留港發展。

應針對未來發展優勢吸人才

香港人力資源管理學會會長孔于人表示，政府在疫情後推出高才通、優才通等政策，除了金融及貿易等支柱產業以外，應針對未來的發展優勢，吸引人才來港。他認為下一步要更精確、精算看到哪個行業或者哪個人力，或者哪個技術比較缺，要更針對性，要發揮香港優勢，更要補充教育事業或者高科技、高產值的行業。

人才博覽展設有銀行及教育等不同機構的展區，還有人才辦的展區介紹各類人才入境計劃及分享落戶香港的經驗等，亦都有招聘平台透過以卡片換夾公仔機會的互動方式，吸引入場人士留下他們的聯絡方法，擴充人才庫。