圖為政府總部。

不少私營企業早已推行類似措施。

圖為政府總部。

不少私營企業早已推行類似措施。

【本報記者報道】政府即日放寬讓大學生提早投考政務主任等六個職系，不過有人力資源顧問指出，部分私營企業早有類似計劃，相信投考公務員的人數不會因此顯著增加。有公務員工會認為，不調整福利，難以吸引更多年輕人加入公務員行列。

人力資源顧問周綺萍認為，大企業都有類似搶人才計劃，預料投考人數不會顯著增加。不過，她指出，新招聘安排能吸引一些喜歡穩定大學生：「一般申請人或者新畢業生，他們第一個問題最關注的不是人工，是那間企業的穩定性，究竟其工作是否穩定？公司的財務狀況是如何？所以這項來說，政府絕對無可匹敵，所以政府在這方面有絕對優勢，再加上他的薪酬、福利在市場上都是屬於高的水位，所以仍對新畢業生有一定的吸引力。」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭稱，當局雖將招聘程序提前一年進行，但年輕人考慮入職的因素很多，未必因提早招聘而被吸引，因素包括公務員薪酬待遇追不上私人市場，加上要宣誓效忠、考核《香港國安法》、參與突發緊急工作，亦要協助上司「追KPI」，形容在種種壓力之下加上人手短缺，前線公務員士氣低。他表示，政府最低限度應調整公務員薪酬待遇至合理水平，才能與私人市場有競爭力，直言現時不但政府「搶人才」，私人市場需求亦大，認為政府若不增加人工福利，其餘招聘措施可能「徒勞無功」。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員林琳認為，新措施有助政府掌握就業市場走勢變化，盡早網羅人才投身政府。她表示，新措施對大學生有一定吸引力，讓有志投身公務員的大學生可以更好規劃未來，建議政府應更積極主動與院校合作，由高官親自到大學校園招募人才，並邀請相關職系的公務員到校向學生分享經驗。