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私營企業早有類似計劃 人力資源顧問料投考人數不會顯著增加
發佈日期 : 2023-06-02

圖為政府總部。
不少私營企業早已推行類似措施。
圖為政府總部。
不少私營企業早已推行類似措施。

【本報記者報道】政府即日放寬讓大學生提早投考政務主任等六個職系,不過有人力資源顧問指出,部分私營企業早有類似計劃,相信投考公務員的人數不會因此顯著增加。有公務員工會認為,不調整福利,難以吸引更多年輕人加入公務員行列。

人力資源顧問周綺萍認為,大企業都有類似搶人才計劃,預料投考人數不會顯著增加。不過,她指出,新招聘安排能吸引一些喜歡穩定大學生:「一般申請人或者新畢業生,他們第一個問題最關注的不是人工,是那間企業的穩定性,究竟其工作是否穩定?公司的財務狀況是如何?所以這項來說,政府絕對無可匹敵,所以政府在這方面有絕對優勢,再加上他的薪酬、福利在市場上都是屬於高的水位,所以仍對新畢業生有一定的吸引力。」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭稱,當局雖將招聘程序提前一年進行,但年輕人考慮入職的因素很多,未必因提早招聘而被吸引,因素包括公務員薪酬待遇追不上私人市場,加上要宣誓效忠、考核《香港國安法》、參與突發緊急工作,亦要協助上司「追KPI」,形容在種種壓力之下加上人手短缺,前線公務員士氣低。他表示,政府最低限度應調整公務員薪酬待遇至合理水平,才能與私人市場有競爭力,直言現時不但政府「搶人才」,私人市場需求亦大,認為政府若不增加人工福利,其餘招聘措施可能「徒勞無功」。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員林琳認為,新措施有助政府掌握就業市場走勢變化,盡早網羅人才投身政府。她表示,新措施對大學生有一定吸引力,讓有志投身公務員的大學生可以更好規劃未來,建議政府應更積極主動與院校合作,由高官親自到大學校園招募人才,並邀請相關職系的公務員到校向學生分享經驗。

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