立法會日前以大比數支持通過取消強積金對沖的條例草案，預料新安排最快可於2025年實施。勞工界代表希望加快步伐早日實施，多個商會則表示「極度失望」、「無奈」，擔心進步影響營商環境。我們支持改善退休保障，讓打工仔半生辛勞工作後可以有尊嚴的退休生活，然而政府在落實任何新政策時，切忌「好心做壞事」，最終演變成勞資雙輸局面。

強積金對沖機制可說是歷史遺留下來的安排。1995年立法局通過成立強積金之時，因着商界反對，政府保留了對沖機制，令僱主可運用強積金僱主供款部份的累計權益，對沖一旦解僱員工而須賠償的遣散費或長期服務金。過去不少勞工界代表要求取消對沖安排，2012年梁振英參選特首時提出「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益，用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」，並在2017年任期將完結時提出以劃線形式取消對沖。林鄭月娥出任特首後進一步提出修正方案。

經過差不多10年的糾纏、六年的討論研究，立法會終於在這星期通過有關修訂，預料取消強積金對沖最快可於2025年、即三年後實施。對於打工仔來說，取消對沖可讓他們一旦被解僱，獲得的賠償部份金額不會從其強積金戶口扣除，令其退休福利變相削減，絕對是好事。不過，對於僱主而言，有關安排即時效果就是須支付譴散費及長服金，尤其是對於中小企而言，維持經營的流動現金有限，新安排或構成財政負擔。

多個商會在周四條例草案通過後，紛紛發表聲明，他們縱使表示「理解」但也說「無奈」。其中，工總更表示「深感遺憾及極度失望」。商會關注疫情及環球經濟不明朗下，工商界元氣大傷，政府現提出修訂，不但製造不必要勞資矛盾，更嚴重加重中小企財政及心理壓力，令營商環境愈來愈艱難。

近年勞資關係愈見對立，商會之言或予人旨在向政府爭取更大資助而已。不過，商界們對於經營環境的憂慮並非全無根據。事實上，跟當年推出最低工資一樣，提高勞工福利的成本，最後大都由僱主承擔，這對於大企業而言影響可能有限，但對於中小企而言，卻是實實在在的財政負擔。僱主若未能應付額外開支，或者覺得難以營運下去，最令人擔心的是會把壓力轉移至僱員。

政府一直強調，未來提供的332億元資助是向中小型公司傾斜，認為僱主並無經濟誘因更改僱傭合約，又指法庭有清晰案例判斷僱員是否「自僱人士」。當然，僱主日後未必因為取消強積金對沖而迅即解僱員工，但可以肯定他們在聘請人手時會更加小心謹慎，全職工作隨時變成兼職以至散工，令到僱員尤其是低技術的僱員難有安穩的收入。事實上，立法會在審議法例時，便有代表商界的議員引述內地的例子，指有三億多人口是「靈活用工」，即「靈活」地安排員工以兼職、外判等方式工作。

其實，香港近年一些低技術工作已漸漸零散化，不少工作轉為外判以至判上判。在經濟環境尚可之時，僱員還可以保住工作，生活仍可以過得去，但當經濟環境轉差，恐怕他們是最先受到衝擊，再加上強積金表現長期令勞工階層沮喪，政府在落實強積金對沖時，宜以長遠眼光不斷檢討實施情況，適時作出調整或支援。