最低工资实施大约13年,前年的《施政报告》提出研究优化检讨机制,有传检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」,并会引入「可加不减」计算方程式,会与前一年的本地生产总值及消费物价等因素挂勾。本港目前大约只有1.8万人领取最低工资水平,因此资方不会存在太大反弹,而且在引入新方程式之后,检讨后水平更是一清二楚,加上检讨机制改为「一年一检」,相信劳资双方都会接受。
坊间盛传对于最低工资的检讨结果即将出炉,有传检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」,并会引入「可加不减」方程式。方程式由甲类消费物价指数及本地生产总值两部分组成,具体的计法是将去年本地生产总值的变动,减再过去10年本地生产总值的平均变动,得出的数字再乘以0.2,如果大于1便会封顶,之后再加上去年甲类消费物价指数的变动。
新机制还会设有负数清零,以2020年的数据为例,当年由于新冠疫情影响,本地生产总值下跌6.5%,甲类消费物价指数下跌0.6%,按方程式计算,最低工资要下调约2.5%,不过在「负数清零」机制下,会自动将最低工资水平冻结,意即「可加不减」。
简单而言,如果以2023年的数据为例,2023年本地生产总值增长为3.2%,而过去10年,即2013至22年本地生产总值平均增长是1.17%,将3.2%减1.17%乘0.2,得出约0.4%,再加上2023年甲类消费物价指数的增长2.3%,得出新一年最低工资会加约2.7%,因此实施近一年的最低工资40元可以加约一元。至于最低工资实施接近13年,如果每年均以新方程式计算,最新水平应为41.8元。
我们相信,劳资双方均会接受有关传闻中的方案。劳工顾问委员会过去需要谘询不同业界持分者,花费数个月时间,而且需要再考虑整体当下的经济状况、劳工市场竞争力等不同因素,要决定最低工资水平绝不容易,如果如传闻般以通胀和经济数据作为检讨方程式,便会更清晰简单。再者,本港目前大约只有1.8万人领取最低工资水平,因此资方不会存在太大反弹。至于劳方,争取最低工资「一年一检」已是多年,如今有机会落实,当然也会欢迎有关消息,而且加入本地生产总值的因素,更能反映实际情况。 |
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