候任行政長官李家超昨公布新一屆管治班子人選，司長、副司長與局長連同特首辦主任共22人中，現任管治班子中留任或調任者不過半，其餘的分別由政府內部擢升、或由政府從外招攬加入，當中有學者、有商界人士亦有政黨議員，新一屆班子人選雖未算令人驚喜，但觀乎眾人背景與履歷，亦非寂寂無聞之輩，部份人選過往也曾有讓人爭議的一頁，但日後新班子會否做好管治工作，還看他們能否上下一心，凝聚社會。

今次新班子人選，其中讓人注意之處是現屆一眾被視為林鄭「愛將」的局長，全皆未有留任；他們是不獲委任還是辭官歸故里，不得而知。這些人士當中，不乏政治經驗豐富或官場能吏，他們離開政府管治團隊，令部份政界人士感到惋惜。可是，「一朝天子一朝臣」是政治不變的定律，何況政府管治並非單靠一兩位或數位有能之士便可以做好，靠得是整個班子以至政府團隊。

回顧今屆政府其一個問題，是管治工作集中在一小撮官員手上。行政長官林鄭月娥固然是表表者，她喜歡扛起不同範疇工作，以為是有擔當，卻不知道這樣只會是窒礙其他官員發揮；而她任內只倚重少數官員，儼如政府之內有政府，更難凝聚團隊士氣。看本身是公務員事務局局長聶德權，負責「谷針」推銷疫苗等防疫工作，獲授權越俎代庖，這安排既令人相信衞生及食物局局長陳肇始或其旗下官員力有不隸，同時也讓人以為公務員事務局局長的工作不甚重要、可有可無，才讓局長可兼任他局工作。

李家超過去十年先後參與梁振英及林鄭政府管治團隊工作，對這些問題理應該理解甚至有所體會。他昨日會見傳媒時，除了強調以結果為目標、執行力強與施政效能外，還強調團隊精神。他應該明白到一個人縱使是天才，能力與精力始終有限，管治團隊若能合作，各自發揮所長，又能互補不足，方把工作做到最好。

當然，在今天日益複雜的政治及經濟形勢下，單靠政府根本就不能駕馭不同的議題，因此作為主要官員必須懂得與社會不同階層、不同人士合作。李家超昨在談論新班子時，同時也強調人脈關係。要有好的人脈關係，就要有人和。這一點大抵也是今屆政府所缺乏。

任何公職人員憑藉身份，要接觸及聯絡社會各方人士並不難，難只難在能否發展並維持良好關係。要做到這一點，端看官員們是否願意放下身段，聆聽及與不同背景人士合作。倘若擺出高高在上、唯我所能的姿態，太平盛世尚可維持合作關係，但在危急之時、運勢轉下之際，只怕落得「牆倒眾人推」的困局。

在今天愛國者治港下，阻礙施政的「無謂的爭拗」、「雜音」已減少，但社會尚有很多深層次的問題有待解決。新一屆政府能否有所作為，考驗新班子是否有真功夫之餘，還看他們能否團結合作以至團結社會，凝聚社會，讓香港經歷幾番風雨後，可以從新再出發。