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醫管局稱是好開始 冀愈趨成熟 79大灣區醫護公院工作1年 4.1起來港交流
發佈日期 : 2023-03-24

高拔陞說,挽留人手措施初見成效。
公立醫院醫護人手緊張。
市民在公院急症室需時輪候。
高拔陞說,挽留人手措施初見成效。
公立醫院醫護人手緊張。

【本報記者報道】公立醫院醫護人手緊張,醫院管理局透過2022年9月公布的「大灣區醫療人才交流計劃」,醫務委員會已經批准首批內地專科醫生及來自廣東省的資深護士下月來港,將到公立醫院工作交流約一年。醫管局透露,當中包括九名內地專科醫生及70名廣東省資深護士。另一方面,為搶人才填補空缺,醫管局下月會聯同衞生署及兩間醫學院到英國倫敦,招聘已完成實習的醫生。

首批九名內地專科醫生已獲有限度註冊,將於今年4月來港,當中有五人屬於呼吸內科,另外四人分別屬傳染病科、心血管科、麻醉科和放射科,分別會於九龍中、九龍西及新界西聯網不同醫院交流工作約一年。至於首批70名廣東省資深護士會在4月來港,他們平均年資八年,部分更有逾20年經驗。

護士平均年資8年 部份超過20年

醫管局昨日召開大會會議,醫管局主席范鴻齡見記者時形容,這是一個好開始,又指出這批醫護為精英均已通過筆試及口試,醫管局會安排他們參加連串學習及交流活動,讓他們熟習公立醫院運作,認為計劃是好開始,希望會愈趨成熟。

至於公立醫院醫護人手流失情況,范鴻齡表示,截至1月底的過去一年,全職醫生流失率稍為緩和,由8.1%回落至7.2%,期內有455名醫生離職,但就重新聘請511人。他稱,單以人數計算,人手有增加,「但流失的是經驗,因為離開的很多都有五年、10年經驗,聘請回來的很多是剛從大學畢業」。為了搶人才填補空缺,醫管局下月會聯同衞生署及兩間醫學院到英國倫敦,招聘已完成實習的醫生。

下月聯同衞生署等到倫敦招聘醫生

范鴻齡承認,要聘請一個在外國工作的醫生回來不容易,因為他們已在外國落地生根,所以醫管局不期望在倫敦之行,僅數天內便可令到他們落實來港,但稱隨團的醫管局行政總裁高拔陞會帶同聘書前往,如果醫生表示有興趣,都會即場邀請他們簽合約,並由專人逐一跟進,解決他們對本地住屋及教育等的需求。他透露,今年亦有計劃在澳洲等地舉辦招聘會。

高拔陞表示,現時提出具體招聘目標是言之尚早,但他對今次招聘感到樂觀,初步反應正面,相信很多即將畢業的醫科生都想盡快來港工作。他認為,醫管局是具吸引力的機構,差不多擁有全部專科,亦有大量病人,可提供良好的培訓機會,讓醫生的醫療技術更成熟,醫護的薪酬待遇亦較其他地方有優勢。他又說,非本地培訓的醫護,無論到醫管局、衞生署或兩間大學醫學院工作,都可對整體醫療發展提供很大幫助,例如有人才只希望來港進行醫療科研,都可以騰出現有人手,多處理臨床工作,而不懂廣東話的人員,亦可以負責培訓或教學工作,形容最重要是人才來到香港。

低息置業貸款計劃暫接930份申請

另外,為挽留人手,醫管局去年底推出「低息置業貸款計劃」,范鴻齡透露,挽留人手的措施反應良好,當中本月底截止的員工貸款計劃,已接獲逾930份申請,目標今年中落實貸款安排。他說有關計劃,除收到930名員工的申請書外,仍有不少員工考慮提出申請。醫管局正處理接獲的申請書。至於員工退休後的延任安排,當局已聯繫未來五年(2022/23至2026/27年度)的退休員工,至少320名醫生願意延任,相等於總數的79%。另有1,002名護士願意留任,佔總數的43%。醫管局將繼續逐一聯絡尚未表態的員工了解情況。

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