「抢人才」是全球各大城市当今重要议题之一，有人才等同有新血注入，维持该城市的生命力。香港‧全球人才高峰会及机遇匯人才博览展昨日起一连两天在香港会展中心举行，预计合共吸引超过7,000人次参与。我们认为，吸纳人才需要从短中长期政策着手，当中包括教育、配套等方面，而本港拥有箇中独特优势，定能吸纳人才，同时留住相关人才。

一连两日的高峰会，首天先举行国际人才论坛，线上、线下分别有约1,200和2,500人参与，而今日会举行第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会。两天峰会连同展览预计有约7,000人次参与。在会场所见，现场人山人海，参观人士有刚毕业的年轻人，也有经验丰富的专业人士。参展商来自不同行业，包括银行、地产、人力资源机构、高校等，提供在港求职、进修、就业、创业等实用资讯。有展位列出职位空缺，求职者可现场查询，亦设证件照拍摄服务，还有参展商为人才提供住房优惠、初创企业支援、培训计划等，协助人才移居香港，适应生活并留港发展。

正如行政长官李家超所言，在「一国两制」下，香港拥有多方面制度优势，包括世界一流的营商环境、简单低税制、高度开放和国际化的市场，以及资讯、资本、货物和人员自由流动。香港亦是亚洲区内最宜居城市之一，中西文化匯聚，拥有远足径、沙滩和世界地质公园等自然美景，高质、高效、可靠的医疗服务，而且是全球最安全城市之一。这些都是吸引人才来港寻求世界级工作机会和美好生活的要素。

我们认为，香港拥有箇中独特优势，定能吸纳人才，同时留住相关人才，而如果配合相关政策，定能做到相辅相成。香港在教育方面有很好的基础和能力，包括优秀的地理位置和教育资源，五间大学属于全球百强学府。香港的大学之间可更多合作，促进交流，而人才培养应从小学做起，及早发现人才，纳入本地人才库，才能留住人才。

除此之外，外来人才同样重要。香港自2022年底推出一系列抢人才措施，至今有近12万名人才抵港，当中有不少来自英国、澳洲、加拿大等地。生活配套对于他们而言特别重要，毕竟是人在异乡，包括做好僱员之间的文化融合；企业积极创新，探索新话题；建立开放多元的企业环境。