【本報記者報道】繼政府的鼓勵生育政策出台後，私人企業亦推出相關措施，滙豐香港及恒生銀行公布，由明年1月起，全職僱員的有薪產假，將由現時的16星期增加至20星期，有薪侍產假則由10天增加到40天。至於員工每月額外提請的個人或照顧者時間，就由現時的二小時增至四小時，讓員工彈性調配時間，以安排照顧家人、處理個人事務或學習。

滙豐表示，現時滙豐香港員工數目約為二萬人，當中約52%為女性。許多員工須同時兼顧工作和照顧家人的責任。在新的安排下，在職父母均可有更多時間迎接家庭新成員。此外，由2024年1月1日起，滙豐員工亦可每月額外提請四小時的個人/照顧者時間，較現行的二小時倍增。滙豐稱，目的是讓員工可享調配時間的彈性，以安排照顧家人、處理個人事務，或進行學習。至於其他有薪假包括有一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、兩天「義務工作假」，以及四天「考試假」等。

滙豐香港區行政總裁林慧虹表示：「有不少同事肩負家庭照顧者的重任。在發展事業的同時，他們也希望優化彈性工作時間的安排。作為家庭友善的僱主，我們一直積極構建以人為本、多元和共融的企業文化。我們深信，當員工感到受到支援時，他們對工作會更投入，效率亦會有所提升。｣

#有薪侍產假由10天增至40天

至於恒生銀行表示，為致力促進員工福祉，提倡工作與生活平衡，並推動家庭友善的企業文化。由明年1月1日起，恒生將進一步提升員工福利，包括將員工有薪產假將由16個星期增加至20個星期，而有薪侍產假亦會大幅增加四倍，由10日延長至40日。至於員工原本每月可享二小時的額外休假時段，亦會倍增至每月四小時，以方便他們安排不同的公餘活動。

恒生表示，員工是恒生的重要資產，關心員工福祉，並且重視與各級員工的雙向溝通是該行的宗旨。銀行會不時檢視福利政策，旨在為員工提供一個健康平衡的工作環境，讓員工發揮所長。

人力資源顧問周綺萍說，香港整體經濟復甦不及預期，部分行業狀況較差，例如金融、投資和地產業等，但利率高企對銀行業較為有利，相信銀行因此較有條件提升員工福利，而滙豐、恒生兩大銀行做法將在行業內起到示範作用，在人才競爭方面將更有利。其他行業則要視乎經營狀況而定。她又說，增加員工產假及侍產假，反映企業願負上社會責任，年輕打工仔亦較重視企業形象。