【本报记者报道】继政府的鼓励生育政策出台后，私人企业亦推出相关措施，滙丰香港及恒生银行公布，由明年1月起，全职僱员的有薪产假，将由现时的16星期增加至20星期，有薪侍产假则由10天增加到40天。至于员工每月额外提请的个人或照顾者时间，就由现时的二小时增至四小时，让员工弹性调配时间，以安排照顾家人、处理个人事务或学习。

滙丰表示，现时滙丰香港员工数目约为二万人，当中约52%为女性。许多员工须同时兼顾工作和照顾家人的责任。在新的安排下，在职父母均可有更多时间迎接家庭新成员。此外，由2024年1月1日起，滙丰员工亦可每月额外提请四小时的个人/照顾者时间，较现行的二小时倍增。滙丰称，目的是让员工可享调配时间的弹性，以安排照顾家人、处理个人事务，或进行学习。至于其他有薪假包括有一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、两天「义务工作假」，以及四天「考试假」等。

滙丰香港区行政总裁林慧虹表示：「有不少同事肩负家庭照顾者的重任。在发展事业的同时，他们也希望优化弹性工作时间的安排。作为家庭友善的僱主，我们一直积极构建以人为本、多元和共融的企业文化。我们深信，当员工感到受到支援时，他们对工作会更投入，效率亦会有所提升。｣

#有薪侍产假由10天增至40天

至于恒生银行表示，为致力促进员工福祉，提倡工作与生活平衡，并推动家庭友善的企业文化。由明年1月1日起，恒生将进一步提升员工福利，包括将员工有薪产假将由16个星期增加至20个星期，而有薪侍产假亦会大幅增加四倍，由10日延长至40日。至于员工原本每月可享二小时的额外休假时段，亦会倍增至每月四小时，以方便他们安排不同的公余活动。

恒生表示，员工是恒生的重要资产，关心员工福祉，并且重视与各级员工的双向沟通是该行的宗旨。银行会不时检视福利政策，旨在为员工提供一个健康平衡的工作环境，让员工发挥所长。

人力资源顾问周绮萍说，香港整体经济復甦不及预期，部分行业状况较差，例如金融、投资和地产业等，但利率高企对银行业较为有利，相信银行因此较有条件提升员工福利，而滙丰、恒生两大银行做法将在行业内起到示范作用，在人才竞争方面将更有利。其他行业则要视乎经营状况而定。她又说，增加员工产假及侍产假，反映企业愿负上社会责任，年轻打工仔亦较重视企业形象。