最低工资实施大约13年，前年的《施政报告》提出研究优化检讨机制，有传检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」计算方程式，会与前一年的本地生产总值及消费物价等因素挂勾。本港目前大约只有1.8万人领取最低工资水平，因此资方不会存在太大反弹，而且在引入新方程式之后，检讨后水平更是一清二楚，加上检讨机制改为「一年一检」，相信劳资双方都会接受。

坊间盛传对于最低工资的检讨结果即将出炉，有传检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式。方程式由甲类消费物价指数及本地生产总值两部分组成，具体的计法是将去年本地生产总值的变动，减再过去10年本地生产总值的平均变动，得出的数字再乘以0.2，如果大于1便会封顶，之后再加上去年甲类消费物价指数的变动。

新机制还会设有负数清零，以2020年的数据为例，当年由于新冠疫情影响，本地生产总值下跌6.5%，甲类消费物价指数下跌0.6%，按方程式计算，最低工资要下调约2.5%，不过在「负数清零」机制下，会自动将最低工资水平冻结，意即「可加不减」。

简单而言，如果以2023年的数据为例，2023年本地生产总值增长为3.2%，而过去10年，即2013至22年本地生产总值平均增长是1.17%，将3.2%减1.17%乘0.2，得出约0.4%，再加上2023年甲类消费物价指数的增长2.3%，得出新一年最低工资会加约2.7%，因此实施近一年的最低工资40元可以加约一元。至于最低工资实施接近13年，如果每年均以新方程式计算，最新水平应为41.8元。

我们相信，劳资双方均会接受有关传闻中的方案。劳工顾问委员会过去需要谘询不同业界持分者，花费数个月时间，而且需要再考虑整体当下的经济状况、劳工市场竞争力等不同因素，要决定最低工资水平绝不容易，如果如传闻般以通胀和经济数据作为检讨方程式，便会更清晰简单。再者，本港目前大约只有1.8万人领取最低工资水平，因此资方不会存在太大反弹。至于劳方，争取最低工资「一年一检」已是多年，如今有机会落实，当然也会欢迎有关消息，而且加入本地生产总值的因素，更能反映实际情况。