最低工資實施大約13年，前年的《施政報告》提出研究優化檢討機制，有傳檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」計算方程式，會與前一年的本地生產總值及消費物價等因素掛勾。本港目前大約只有1.8萬人領取最低工資水平，因此資方不會存在太大反彈，而且在引入新方程式之後，檢討後水平更是一清二楚，加上檢討機制改為「一年一檢」，相信勞資雙方都會接受。

坊間盛傳對於最低工資的檢討結果即將出爐，有傳檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。方程式由甲類消費物價指數及本地生產總值兩部分組成，具體的計法是將去年本地生產總值的變動，減再過去10年本地生產總值的平均變動，得出的數字再乘以0.2，如果大於1便會封頂，之後再加上去年甲類消費物價指數的變動。

新機制還會設有負數清零，以2020年的數據為例，當年由於新冠疫情影響，本地生產總值下跌6.5%，甲類消費物價指數下跌0.6%，按方程式計算，最低工資要下調約2.5%，不過在「負數清零」機制下，會自動將最低工資水平凍結，意即「可加不減」。

簡單而言，如果以2023年的數據為例，2023年本地生產總值增長為3.2%，而過去10年，即2013至22年本地生產總值平均增長是1.17%，將3.2%減1.17%乘0.2，得出約0.4%，再加上2023年甲類消費物價指數的增長2.3%，得出新一年最低工資會加約2.7%，因此實施近一年的最低工資40元可以加約一元。至於最低工資實施接近13年，如果每年均以新方程式計算，最新水平應為41.8元。

我們相信，勞資雙方均會接受有關傳聞中的方案。勞工顧問委員會過去需要諮詢不同業界持分者，花費數個月時間，而且需要再考慮整體當下的經濟狀況、勞工市場競爭力等不同因素，要決定最低工資水平絕不容易，如果如傳聞般以通脹和經濟數據作為檢討方程式，便會更清晰簡單。再者，本港目前大約只有1.8萬人領取最低工資水平，因此資方不會存在太大反彈。至於勞方，爭取最低工資「一年一檢」已是多年，如今有機會落實，當然也會歡迎有關消息，而且加入本地生產總值的因素，更能反映實際情況。