候任行政长官李家超昨公布新一届管治班子人选，司长、副司长与局长连同特首办主任共22人中，现任管治班子中留任或调任者不过半，其余的分别由政府内部擢升、或由政府从外招揽加入，当中有学者、有商界人士亦有政党议员，新一届班子人选虽未算令人惊喜，但观乎众人背景与履歷，亦非寂寂无闻之辈，部份人选过往也曾有让人争议的一页，但日后新班子会否做好管治工作，还看他们能否上下一心，凝聚社会。

今次新班子人选，其中让人注意之处是现届一众被视为林郑「爱将」的局长，全皆未有留任；他们是不获委任还是辞官归故里，不得而知。这些人士当中，不乏政治经验丰富或官场能吏，他们离开政府管治团队，令部份政界人士感到惋惜。可是，「一朝天子一朝臣」是政治不变的定律，何况政府管治并非单靠一两位或数位有能之士便可以做好，靠得是整个班子以至政府团队。

回顾今届政府其一个问题，是管治工作集中在一小撮官员手上。行政长官林郑月娥固然是表表者，她喜欢扛起不同范畴工作，以为是有担当，却不知道这样只会是窒碍其他官员发挥；而她任内只倚重少数官员，俨如政府之内有政府，更难凝聚团队士气。看本身是公务员事务局局长聂德权，负责「谷针」推销疫苗等防疫工作，获授权越俎代庖，这安排既令人相信衞生及食物局局长陈肇始或其旗下官员力有不隶，同时也让人以为公务员事务局局长的工作不甚重要、可有可无，才让局长可兼任他局工作。

李家超过去十年先后参与梁振英及林郑政府管治团队工作，对这些问题理应该理解甚至有所体会。他昨日会见传媒时，除了强调以结果为目标、执行力强与施政效能外，还强调团队精神。他应该明白到一个人纵使是天才，能力与精力始终有限，管治团队若能合作，各自发挥所长，又能互补不足，方把工作做到最好。

当然，在今天日益复杂的政治及经济形势下，单靠政府根本就不能驾驭不同的议题，因此作为主要官员必须懂得与社会不同阶层、不同人士合作。李家超昨在谈论新班子时，同时也强调人脉关係。要有好的人脉关係，就要有人和。这一点大抵也是今届政府所缺乏。

任何公职人员凭藉身份，要接触及联络社会各方人士并不难，难只难在能否发展并维持良好关係。要做到这一点，端看官员们是否愿意放下身段，聆听及与不同背景人士合作。倘若摆出高高在上、唯我所能的姿态，太平盛世尚可维持合作关係，但在危急之时、运势转下之际，只怕落得「墙倒众人推」的困局。

在今天爱国者治港下，阻碍施政的「无谓的争拗」、「杂音」已减少，但社会尚有很多深层次的问题有待解决。新一届政府能否有所作为，考验新班子是否有真功夫之余，还看他们能否团结合作以至团结社会，凝聚社会，让香港经歷几番风雨后，可以从新再出发。