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40日有薪侍產假極夢幻 抱留人手與否拭目以待
發佈日期 : 2023-12-08


社會正討論如何刺激生育率,同時熱議挽留人才方法。在這大環境下,滙豐銀行、恒生銀行宣布,由明年元旦日開始,僱員有薪產假將由16個星期增加至20個星期,有薪侍產假則由10天增加至40天。無可否認,對於僱員而言,上述條款極其夢幻,簡單而言,是太太誕下了小寶寶,丈夫一年便多了11%的日子屬有薪假期。不過,如此慷慨之舉中小企根本難以承擔,況且究竟有多少人才會因為有關條款前去求職,又有多少人會因此留下來繼續作長遠發展,仍然要拭目以待。

滙豐和恒生昨日宣布,明年1月1日起,僱員有薪產假將由16個星期增加到20個星期,有薪侍產假則由10天增加到40天。滙豐指出,香港員工數目約為二萬人,當中約52%為女性,很多員工須同時兼顧工作和照顧家人責任。新安排下,在職父母有更多時間迎接家庭新成員。明年1月1日起,滙豐員工同時可每月額外提請四小時的個人或照顧者時間,以安排照顧家人、處理個人事務或進行學習。至於其他有薪假包括一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、兩天「義務工作假」,以及四天「考試假」等。

滙豐香港區行政總裁林慧虹表示,不少員工肩負家庭照顧者重任,在發展事業同時,也希望優化彈性工作時間安排,深信當員工受到支援時,工作會更投入,效率亦會提升。

至於恒生銀行稱,員工原本每月可享兩小時額外休假時段,將倍增至每月四小時,支持員工照顧家庭或發展個人興趣的生活需要。

僱主方面,要推行類似的假期安排,並不容易,首先要有足夠僱員調動,加上本身財力雄厚方可予以考慮,否則也根本只是空談。

對於僱員而言,假期大增當然相當夢幻,但大前提是本身有生育計劃,否則這些有薪產假與有薪侍產假根本只是「鏡花水月」。從而推論,究竟有多少人才會因為有關條款前去求職,又有多少人會因此留下來繼續作長遠發展,實在要拭目以待。如果效果不如理想,似乎改善工作環境、薪酬待遇等,終歸才是挽留人才的上上之策。

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