【本報記者報道】備受社會關注的公務員加薪幅度，定案漸見端倪。公務員事務局局長楊何蓓茵公布，政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。政府今日會聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。楊何蓓茵承認，2.5%並非經過算術式地計算而來，但薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制，只是六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。多個公務員工會均對方案感到失望，認為加薪建議幅度過低。
上任不久的公務員事務局局長楊何蓓茵昨日見記者時指出，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於昨早行政會議首次例會討論方案。她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。
當局稱方案已取得較好平衡
她表示，加幅是考慮多個因素：「不是經過一個算術式或數學式的計算所得出來的，的確是考慮了不同的因素，一方面我們有正數的薪酬趨勢淨指標、輕微的通脹升幅、公務員的辛勞，對他們士氣的影響，亦有公務員團體對於薪酬的訴求，但在另一方面亦有整體經濟狀況不明朗的地方，有政府的財政狀況要考慮，是一個赤字的預算，所以是平衡了兩邊的因素、兩邊的拉力而得出這個結果。所以對不起，我不能給你一條公式，不是用一條公式計算出來，但是平衡了這些因素而得出來的結果。」
楊何蓓茵認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白，亦不會影響士氣。當局今日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，之後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。政府目標是在本立法年度會期完結前諮詢立法會相關委員會，並將薪酬調整建議提交立法會財務委員會審議。
行政長官李家超昨日見記者時表示，應就公務員表現說句公道話。他指出，公務員表現與政府效率直接掛勾，根據最近國際的相關報告，香港政府的效率都排在前列，但有時公務員表現與市民期望有落差，可能因為程序繁瑣、資源不足或部門配合問題，因此如領導官員在問題出現時主動介入、統籌及權責方面做得更好，相信公務員的工作可達到預期效果。他希望提升整體管理成效，政府能在執行上做出成績。
李家超盼提升整體管理成效
多個公務員工會均不滿建議的加薪幅度過低。香港公務員總工會主席馮傳宗表示：「如過份強調特殊年份，但又解釋不到2.5%這數字如何得出，的確令人懷疑今年薪酬調整當中，究竟背後意義是甚麼？既然這所謂薪酬趨勢調查，數字似乎未必真的應用，是否應該不做？」華員會會長利葵燕說：「通脹現時又再飆升，將來考慮到物流及俄烏戰爭亦令供應鏈斷裂，通脹會繼續加劇。無形中對中、低層公務員來說拿著這份薪水，比以前更艱難。」
不過，有人力資源顧問周綺萍認為，今次加薪建議相對合理，又認為薪酬趨勢調查有必要繼續，但需改革：「政府通常以大企業為參考對象。這變相沒有因應經濟成分，哪些行業抽入去，引致有些偏離。例如貿易以中小企居多，但抽入調查機會相對比較低。」 |
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