公立醫院需求臨崩潰，醫生及護士怨聲載道，財政司司長昨日推出「銀彈政策」，額外提供逾7億元，包括醫護人員的候命召喚津貼將會提高55%，並會改善新入職醫護人員的起薪點，增加資深醫護人員的晉升機會等。不過，衞生服務界議員李國麟批評醫管局過往作風官僚，即使政府向醫管局增撥資源，也不能用得其所。前線醫生坦言，「最終要改革醫管局，才可真正挽留人才」。
本報港聞部報道
新一年度整體醫療開支預算約為806億元，增長10.9%，佔整體經常開支的18.3%，開支比例很高。針對近日前線醫護人員面對工作繁重，怨聲載道。政府因應醫管局的具體建議，額外提供超過7億2,100萬元經常資助，上調醫生當值津貼、醫護人員特別酬金計劃津貼（SHS）、病房支援人員薪酬；增加資深護師職位以加強病房夜間服務；增加專職醫療人員職位改善晉升前景；以及增撥資源，繼續推行特別退休後重聘計劃。醫管局會在本年度內盡快落實。消息人士指出，調高醫生候召補償定額酬金，各級醫生約增加55%，特別酬金計劃津貼則會上調20%。
如何落實資源調配是關鍵
對於當局的額外撥款，前綫醫生聯盟副主席鄺葆賢認為，增加撥款和設穩定基金是好事，可以肯定前線醫療人員的努力，醫院有更多資源配置新儀器，能工作較流暢，令醫護人員有更多時間面對病人。但她認為，以往有太多「狼來了」的經驗，難以期望增加撥款，可即時解決所有問題，如何落實資源調配才是關鍵。另一位前綫醫生聯盟副主席陳嘉俐稱「不是錢問題，當然增加津貼，暫時一刻對大家士氣可會提高，長遠可否挽留醫療人才，我們認為作用不大。最終要改革醫管局，才可真正挽留人才」。
公共醫療醫生協會執委馬仲儀表示，增加當值津貼無助解決欠缺培訓及晉升問題，亦無助縮短病人輪候時間的問題。如果沒有大刀闊斧的醫療改革，無法解決現時面對的問題。醫學界立法會議員陳沛然表示，現時醫生薪酬的體系複雜，難以一概評論撥款是否有效，而預算案有很大篇幅提及醫療，歡迎政府對醫療有承擔，認為政府有責任向醫管局追問，撥款會用在何處。
民建聯立法會議員蔣麗芸稱，額外提供7億元經常資助作醫管局增聘人手之用，只是「塘水滾塘魚」之舉，在無放寬港人海外醫生等外援免試返港執業下，無助大幅增加醫生數目，難以降低公院醫生的工作量。公民黨立法會議郭家麒剛認為只是杯水車薪；針對病房夜間服務，只增加資深護師亦是於事無補。因現時病房最需要的是前線醫護人員，晚上無論病房有多少名病人，都只有兩名註冊護士當值，非常不足。
忽略醫管局士氣低落問題
新民黨立法會議員葉劉淑儀表示，醫療只靠加薪金，有些補貼、出多些薪水，但忽略了醫管局管理及士氣低落的問題。她說：「很多醫療人員出走，工作量應付不到，他們做得太辛苦，也不會留下來做。」香港社區組織協會表示，今年預算案在醫療衞生方面的新增資源，令人鼓舞，期望政府在現有基礎上，盡快將醫療開支提升至佔政府經常開支20%的比例。
醫管局主席梁智仁說：「面對支援職系員工的嚴重流失，我們亦正檢討支援職系員工的薪酬待遇，以挽留現職員工及吸引更多人加入公立醫院服務，醫管局會盡快完成檢討，並在得到醫管局大會通過後及早調整員工的薪酬。」，亦會增設藥劑師的晉升職位。 |
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