公立医院需求临崩溃，医生及护士怨声载道，财政司司长昨日推出「银弹政策」，额外提供逾7亿元，包括医护人员的候命召唤津贴将会提高55%，并会改善新入职医护人员的起薪点，增加资深医护人员的晋升机会等。不过，衞生服务界议员李国麟批评医管局过往作风官僚，即使政府向医管局增拨资源，也不能用得其所。前线医生坦言，「最终要改革医管局，才可真正挽留人才」。
本报港闻部报道
新一年度整体医疗开支预算约为806亿元，增长10.9%，佔整体经常开支的18.3%，开支比例很高。针对近日前线医护人员面对工作繁重，怨声载道。政府因应医管局的具体建议，额外提供超过7亿2,100万元经常资助，上调医生当值津贴、医护人员特别酬金计划津贴（SHS）、病房支援人员薪酬；增加资深护师职位以加强病房夜间服务；增加专职医疗人员职位改善晋升前景；以及增拨资源，继续推行特别退休后重聘计划。医管局会在本年度内尽快落实。消息人士指出，调高医生候召补偿定额酬金，各级医生约增加55%，特别酬金计划津贴则会上调20%。
如何落实资源调配是关键
对于当局的额外拨款，前綫医生联盟副主席邝葆贤认为，增加拨款和设稳定基金是好事，可以肯定前线医疗人员的努力，医院有更多资源配置新仪器，能工作较流畅，令医护人员有更多时间面对病人。但她认为，以往有太多「狼来了」的经验，难以期望增加拨款，可即时解决所有问题，如何落实资源调配才是关键。另一位前綫医生联盟副主席陈嘉俐称「不是钱问题，当然增加津贴，暂时一刻对大家士气可会提高，长远可否挽留医疗人才，我们认为作用不大。最终要改革医管局，才可真正挽留人才」。
公共医疗医生协会执委马仲仪表示，增加当值津贴无助解决欠缺培训及晋升问题，亦无助缩短病人轮候时间的问题。如果没有大刀阔斧的医疗改革，无法解决现时面对的问题。医学界立法会议员陈沛然表示，现时医生薪酬的体系复杂，难以一概评论拨款是否有效，而预算案有很大篇幅提及医疗，欢迎政府对医疗有承担，认为政府有责任向医管局追问，拨款会用在何处。
民建联立法会议员蒋丽芸称，额外提供7亿元经常资助作医管局增聘人手之用，只是「塘水滚塘鱼」之举，在无放宽港人海外医生等外援免试返港执业下，无助大幅增加医生数目，难以降低公院医生的工作量。公民党立法会议郭家麒刚认为只是杯水车薪；针对病房夜间服务，只增加资深护师亦是于事无补。因现时病房最需要的是前线医护人员，晚上无论病房有多少名病人，都只有两名註册护士当值，非常不足。
忽略医管局士气低落问题
新民党立法会议员叶刘淑仪表示，医疗只靠加薪金，有些补贴、出多些薪水，但忽略了医管局管理及士气低落的问题。她说：「很多医疗人员出走，工作量应付不到，他们做得太辛苦，也不会留下来做。」香港社区组织协会表示，今年预算案在医疗衞生方面的新增资源，令人鼓舞，期望政府在现有基础上，尽快将医疗开支提升至佔政府经常开支20%的比例。
医管局主席梁智仁说：「面对支援职系员工的严重流失，我们亦正检讨支援职系员工的薪酬待遇，以挽留现职员工及吸引更多人加入公立医院服务，医管局会尽快完成检讨，并在得到医管局大会通过后及早调整员工的薪酬。」，亦会增设药剂师的晋升职位。 |
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