2024年 06月 21日
星期五
   | 氣 溫 : 29 度
搜尋新聞
簡体中文
即時新聞 視頻新聞 要聞港聞 社 評國際兩岸 財 經 娛 樂 體 育 馬 經 副 刊 昔 日

准未畢業大學生投考 作用有限 政府須改變職場文化 挽留人才
發佈日期 : 2023-06-02


港府昨天宣布,今年起接納大學畢業前一年的學生申請6個職系,如獲取錄,畢業後就可入職,但他們要符合特定條件,包括在指明時間內完成學業。我們認為,政府是次改變招聘政策,只可說是跟私人企業市場的招聘政策看齊,有能力加入爭奪學業成績及品行最優秀的「一線」畢業生行列,但能否挽留人才仍成疑問。政府素以「官僚」見稱,私企所給予的薪酬升幅、發展機會、以及創意空間等優勢,是政府難以匹敵。長遠而言,政府需要改變職場文化,讓年輕人有發展所長的機會,才可以永留人才。

公務員事務局局長楊何蓓茵昨天會見傳媒時亦承認,愈來愈多公營機構和私營企業推行類似措施,因此,政府在招聘工作上亦要與時並進,提早招攬優秀人才。

她指出,政府推出這項新招聘政策,對於青年、大學和政府而言可算是「三贏」:既能讓有志加入政府服務的青年盡早做好職業生涯規劃,亦可在獲得有條件聘任後專注學業,裝備自己;大學亦能夠及早協助更多有意投身公共服務的同學做好規劃和準備;而政府也可以盡早網羅人才,為公務員團隊增添生力軍,建立多元人才庫。

近年移居外地的港人,年輕一代比率較高,政府需要與私人企業互相競爭「搶人才」。我們認為,今次政府提早有條件取錄大學生,只可以說是達到兩個相標:第一,具有競爭力與私企爭奪「一線人才」而已;第二,讓有意加入政府的學生,可以提早知道獲政府取錄,較為安心,提早「鎖定」他們。

大學畢業生投考政府歷來都出現「超額申請」現象,是次改變政策,相信未必會令加入政府的大學生人數大增。因為現時不少大學生未畢業已有數份聘書在手。選擇加入政府,大都是考慮其起薪點較私企高,較具「錢」途,但長遠而言,晉升機會等「前」途,以及工作有否滿足感與新鮮感,都是重要考量。

傳統一代總認定畢業生的第一份工作是很重要,認為是職業生涯的基本定型。然而,今天喜不斷「跳工」的新世代,加入政府後,不代表會永留至退休。

政府素以「官僚」見稱,職場文化是「少做少錯,不做不錯」,年輕人縱有創意,但加入政府做事,往往會受制於周遭的官僚氣氛。有抱負的公僕,當愈做愈無發展所長下,只會選擇離開,轉往私企,這也解釋了為何政府常被人批評「政策離地」及「創意思維」欠奉。

因此,政府單靠「服務社會、報效國家」這崇高理想,只能留下部分人才,長遠而言,必須思考怎樣提升工作的吸引力,讓員工發揮所長,才可以讓他們有動力在政府幹下去。

您可能有興趣:

1
香港大學校長惡鬥校委會主席 已淪為鬧劇 強人矛盾難解 政府須強勢介入防癱瘓運作

2
涉的士投訴連年升 改革體制刻不容緩

3
京港滬港列車提質 各行各業迎新機遇

4
日本車企測試造假 產業信譽毀於一旦

5
中美持續不同渠道互動 對抗之中存在管控措施

6
中日韓領導人會議意義重大 助東亞三國加強溝通增互信

7
車禍後果足以改變一生 司機駕駛態度必須正確

8
以色列戰時內閣存分歧 內塔尼亞胡政途有暗湧

9
極端天氣嚴重程度難估計 防洪工作須頻繁審視檢討

10
愛爾蘭等承認巴勒斯坦國 西方陣營絕非想像般團結

11
盛事活動再加碼 下半年財氣續現

12
伊朗總統萊希墜機遇難 政策立場穩不左右大局

13
特斯拉與蘋果公司態度積極 反映中國投資沃土地位不變

14
日本便利店取消24小時營業 反映後疫情時代缺人手普遍

15
習近平訪歐洲三國 推動務實合作之旅


首頁