中国领先的人力资源解决方案供应商人瑞人才（06919）公布了2023年业绩报告，报告显示其2023年营收年增22.9%，达到44.72亿元（人民币，下同），经调整净利润 1.05亿元，实现年度扭亏爲盈，末期股息每股0.09港元。

营收增长的主要原因是数字人才业务的强劲增长：（1）凭藉公司强大的客户拓展能力、持续提升的组织能力及专业服务能力，以创新模式满足企业客户在数智时代发展进程中对服务品质及增效降本的需求，实现销售规模快速成长；（2）透过收购思芮带来了外延成长。

2023年毛利约4.23亿元，较去年增加约128.7%；毛利率约9.4%，较2022年提升4.3个百分点。 毛利率的改善一方面是因为高收益的数字化与资讯科技人才业务的快速成长，另一方面是人瑞人才自身的数字转型推动。

人瑞人才执行董事主席兼行政总裁张建国在业绩发布会上透露，新质生产力，尤其是新能源汽车产业链的蓬勃发展，2023年，吉利汽车、奇瑞汽车等新能源企业人力需求旺盛，也为人力资源服务公司带来了很大的业务增量，刺激数字人才需求激增，也带动人力产业获得发展红利，2023年人瑞数字化与资讯科技人才业务收入年比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，佔该公司总收入的39.2%。

尽管2023年经济成长放缓，企业对通用服务外包业务需求波动。 产业领导者投入更多技术与研发开支，以加速创新获得成长，同时产业升级带来的技术人才的结构性供不应求，进一步催生数位人才业务成长。

人瑞人才自2021年正式提出「二次创业」，聚焦数字化与资讯科技人才业务全力打造第二成长曲线。距今不到3年时间，该业务收入即从0提升至佔公司总收入的39.2%，2023年更是较去年同期大幅增加225.2%至约17.53亿元。

数字人才需求快速成长，目前供不应求。另外，其后续销售门市及服务市场，包括数位化后端亦带来不少业务量。不单单是新能源车领域，新质生产力所代表的高科技、高效率、高品质的产业和企业，都存在一定的人才缺口，有助于公司持续成长加速。

图表上，自去年12月高点5.46元大幅下跌至近月3.47元，PE 12.5倍，惟成交稀疏，且看2024年中期报告收入及利润能否延续大幅提升，值得加入观察留意。

笔者为证监会持有人，且未持有上述股票。以上纯属个人意见策略，并不构成任何投资建议。